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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche Zahlungen der Gehälter.
Kommunikation nicht auf Augenhöhe!!!
Kommunikation sollte GROSS geschrieben werden. Fehlverhalten von Angestellten sollten nicht gedeckelt werden, sondern Konsequenzen haben. Entscheidungen, mit den Menschen die an der Basis sitzen, im Vorfeld besprechen.
Protokoll Zeitnah weiterleiten, nicht 6 Wochen später oder gar nicht!!! Probleme nicht in Schubladen verstauen, in der Hoffnung „Ach die vergessen das schon!“ Kollegen ernst nehmen. Teilhabe bei NeuEinstellungen über die Werkstatträte! Dies wird regelmäßig versäumt!
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Stephanus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter kollegialer Umgang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Stephanus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein, wenn man aus der Führungsebene nicht von oben herab, sondern mit den Menschen an der Basis Entscheidungen treffen würde. Es geht hier nur um das liebe Geld, genauso wie in anderen wirtschaftlichen Unternehmen. Das fehlt es nunmal leider an Menschlichkeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist erlaubt, aber es kommt vor, dass Wünsche abgelehnt werden, da diese zu teuer wären.
