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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Sicherer Arbeitsplatz. Öffentliche Verkehrsmittel sind gut erreichbar. Mitarbeiter-Events zwischendurch.
Man lernt, wie man es nicht machen sollte
Sehr viele Freiräume
Familiäres Umfeld durch kleine Unternehmensgröße.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Dokumentationen
Fehlendes Vertrauen
Fehlende Standards
Man wird im öffentlichen Changelog mit dem Namen genannt, sodass die Verantwortung für systembedingte Fehler nicht auf die Firma zurückfällt, sondern auf den Einzelnen
Habe ich bereits erwähnt.
Arbeitszeiten nicht so flexible.
Musik hören ist nicht erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese ernst nehmen. Mehr für die Mitarbeiter einstehen, auch vor dem Kunden! Vor allem wenn der Kunde eindeutig im unrecht ist. Prozesse klar definieren. Erreichbare Ziele setzen. Interne und externe Dokumentation erstellen(die Supportseite ist aus meiner Sicht zu großen Teilen veraltet und wenig hilfreich). Projekte sollten besser geplant werden. Es kann nicht sein das man als Consultant teilweise zehn Kundenprojekte gleichzeitig führt, wie soll das zielführend sein? In der Entwicklung sollte mehr Zeit bereitgestellt ...
Führen Sie eine moderne Fehlerkultur ein (z. B. Git-Branches, Code Reviews, Staging)
Hören Sie auf, Mikro-Management zu betreiben, und erlauben Sie professionellen Softwareentwicklern eine ruhige Arbeitsumgebung (Durchsetzung von Home-Office, Kopfhörer-Erlaubnis, Fokuszeiten)
Respektieren Sie die gesundheitliche Unversehrtheit Ihrer Mitarbeitenden und passen Sie starre Präsenzstrukturen an die Realität der Wissensarbeit an
Fragen Sie bitte die Mitarbeitenden, was sie zum erfolgreichen Arbeiten brauchen und vertrauen Sie auf diese Expertisen
Überhaupt regelmäßige qualifizierte Mitarbeitergespräche führen und die angesprochenen Punkte auch ernst nehmen.
Versionsverwaltung mit Git, PR's und anständigem Codereview.
Besseres Testprotokoll für die Tester.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Es sind die besten Unternehmensberater. Und das Image der Software nach außen verbessern: Webseite, Werbung, Dokumentation, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von genese.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf Ausnahmen sind alle wirklich nett und meistens Hilfsbereit.
Das ist hier sehr hoch geschrieben
Super Kollegen. Ich habe nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von genese.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Mitarbeiter werden aus meiner Wahrnehmung nicht gefördert. Keine mir bekannten Weiterbildungsangebote. Auszubildende werden von überlasteten Kollegen betreut. Keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt Ausbildung, aber keine Weiterbildungsangebote.
Man lernt wenig für Softwareentwickler relevantes. WinForms und die .Net Version sind veraltet und die Betriebsabläufe unterscheiden sich extrem von denen anderer Softwareunternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- genese.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet genese.de schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen genese.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei genese.de als eher modern.
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