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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich bald weg bin,
Gute Idee, falsch umgesetzt
Die GNR gehört zum EnBW Konzern und von daher ein recht sicherer Arbeitsplatz
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das wars aber auch schon.
Es ist ja nicht alles schlecht , man bekommt eigentlich schon ne faire Bezahlung....
Das Gehalt kommt pünktlich
Kopf im Sand, Defizite werden nicht behoben oder angegangen
Die obere Führung der GNR versucht zwanghaft in der Produktion Fehler zu beseitigen Die in Planung und Führung entstanden sind
totale Inkompetenz der Führungskräfte, keine definierten Unternehmensabläufe, kein Rückhlt, kein Durchblick
Das zwar viel geredet wird, aber wenig gehandelt.
Wie oben erläutert.
Die Fluktuation spricht für sich.
Die die Ahnung haben fragen und machen lassen
Diese hat es reichlich gegeben.
Und wenn diese von den Teamleitern bis zur GF völlig in den Wind geschlagen, wenn überhaupt zur Kenntnis genommenen werden - dann stinkt der Fisch nicht nur - er gammelt schon.
Auf Mitarbeiter eingehen und die Bestimmungen des Arbeits- und Tarifvertrag erfüllen. Die Informationsweitergabe ist sehr stark verbesserungswürdig.
Sollte seine Mitarbeiter besser und gezielter Fortbilden.
ist für mich vorbei
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares reststoffrecycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben sehr kompetente Kollegen dabei - die inzwischen frustiert sind weil ihre Erfahung völlig ignoriert wird.
Die Älteren mit ENKK-Rucksack sehen dem nahen Rentenbeginn gelassen entgegen.
Umgang mit den älteren Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares reststoffrecycling ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden
Oberste Führungsebene hat keinerlei Plan. Die GF besteht offensichtlich aus besseren Sachbearbeitern, die zu Geschäftsführern weggelobt worden sind.
Keine Ahnung von nix, davon aber jede Menge. Dies zeigt sich gerade auch in den (katastrophlen) Unternehmensergebnissen! Notwendige Entscheidungen dauern zu lange oder werden gar nicht getroffen. Inkompetenz aller Orten!
Nur die untere Führungsebene gibt sich redlich Mühe und versucht ohne Mittel alsses am Laufen zu halten.
Im Tarifvertrag 1x jährlich stattfindende Personalgespräche werden gerne ignoriert. Fort- und Weiterbildungen ( ebenfalls im Tarifvertrag festgelegt) sind de facto so gut wie nicht vorhanden. Eine Kommunikation und somit einen Erfahrungsrückfluss gibt es nicht.
Teilweiße sind die Vorgesetzten auch weder sachlich noch sozial Kompetent um diesen Posten zu begleiten.
Kurz gesagt - Ignorant und Inkompetent. "Man" nimmt sich gern seine Freiheiten; Entscheidungsverantwortung wird gern "weggedrückt"
Auf Vorgesetzte die Zusagen nicht einhalten kann ich gern verzichten - meist läuft es besser wenn die nicht da sind.
Arrogant und Hochnäsig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seilschaften und Desinteresse
Vergiss es. Nichtmal die in den Arbeitsanweisungen vorgeschriebenen Schulungen finden wirklich statt; andere werden an inkompedtente Fremdfirman vergeben die sich dsamit eine goldene Nase verdienen.
Karriere? Sollte man sich gleich abschminken.
Leider gibt es da keine Möglichkeiten die sich weiterzubilden und dadurch, trotz Wertsteigerung für das Unternehmen auch finanziell etwas davon zu haben.
Planungen von Schulungen und Weiterbildungen - chaotisch, ohne Hirn und Plan.
Chancen hat man nur wenn einem Vorgesetzten die Nase passt !!
