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Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling mbH als Arbeitgeber
Gesellschaft
für
nukleares
Reststoffrecycling
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe eine junge, dynamische Firma in der man als einzelner Mitarbeiter noch etwas bewegen kann.
Es herrscht ein offener diskussionsfreudiger Umgang, an dessen Ende jedoch eine Entscheidung gefunden und verfolgt wird.
Alles, mir macht die Arbeit Spaß ich habe tolle Vorgesetzte und Kollegen und gehe gerne zur Arbeit
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team und positive Atmosphäre.
Betriebsrat
Bezahlung ist ok
Obstkorb
pünktliche Zahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das die Prozesse nicht klar dargestellt sind
Inzwischen hat man das Gefühl nur Mittel zum Zweck zu sein. Es ist offensichtlich nicht erwünscht als kleiner Angestellter sich einzubringen oder eine Meinung zu haben.
Das auf die Verbesserungsvorschläge teilweise nur zögerlich eingegangen wird, obwohl die Leute mit dem Unternehmen zusammen voran kommen möchten
Das es gefühlt aus den vorhandenen anderen Unternehmen der EnBW keine bewährten und erprobten Prozesse von Anfang an übernommen hat, sondern diese sich teilweise sehr mühselig nun selbst erarbeiten muss. Dies kostet leider viel Zeit und Energie.
nicht schlecht, sondern „ausbaufähig“: GNR muss seinen „Weg“ finden, Dinge abzuarbeiten - unbeirrt von jeglichen Umständen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören, die die geplanten Tätigkeiten vor Ort ausführen müssen/sollen. Man kann zwar alles planen, aber die beste Planung stirbt mit dem ersten Kontakt zur Realität
eigene Mitarbeiter mehr fördern
obere Führung austauschen - viele Teamleiter kündigen selbst
Betriebsleiter sollte freundlicher sein
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Daran wird aber gearbeitet.
Die GNR sollte auf ihrem Weg bleiben und versuchen in die aktuelle recht dynamische Lage (auch durch den Konzern) mehr Kontinuität zu bringen.
Kurs beibehalten, wir schaffen das gemeinsam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist eine der Kernaufgaben. Durch die Arbeit im Reststoffbearbeitungszentrum werden große Mengen radioaktiven Abfall vermieden. Dieses Bewusstsein zieht sie vom eigentlichen Arbeitsauftrag über eine Energieeffiziente Anlagenauslegung und Ressourcen schonenden Arbeiten durch die gesamte Firma.
Das Unternehmen ist Umwelt- und sehr Sozialbewusst.
Sozialbewusstsein ist top.
Während Corona gab es 100% Gehalt. Prämienzahlungen aus Tarifverhandlungen wurden auch immer gezahlt. Trotz aktueller schwieriger Arbeitslage gibt es keine Kündigungen. Auch eine Corona und Inflations- Einmalzahlung gab es.
Umweltbewusstsein liegt alleine schon im Namen
Darauf wird viel Wert gelegt
Wird viel Wert drauf gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
hier ist noch luft nach oben. aber in welcher Firma läuft die Kommunikation immer gleich stark.
Die Kommunikation ist auf jeden Fall ausbaufähig. Es wird viel unnötige Arbeit geleistet weil Mitarbeiter nicht richtig oder falsch unterwiesen wurden, was natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre drückt.
Auch die Art und Weiße ist diskutabel, wie manche mit einem reden
Kommunikation gibt es nur wenn man mal wieder das Personal in die Schranken weißen muss !
Die wissen selber nicht was sie wollen, mal 35 Stunden, dann wieder 45 Stunden, wird immer kurzfristig gesagt
weiter daran arbeiten, wird gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wird besprochen und umgesetzt
eigene erfahrene Leute werden nicht genommen wenn Teamleiter gesucht werden, man holt lieber welche aus dem Konzern
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angesprochen und finden bei Bedarf ein offenes Ohr.
Mitarbeiter die bemüht sind werden immer gesehen und gefördert
Es werden alle notwendigen Weiterbildungen angestoßen, zusätzliche Themen werden offen diskutiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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