Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
DiensthandyDer Arbeitsplatz wird von wirklich netten und freundlichen Kollegen bevölkert, die ein angenehmes und entspanntes Arbeitsumfeld schaffen. Diese sympathische Atmosphäre ist eine der größten Stärken des Unternehmens.
Guter Umgang unter den Kollegen und Chef Etage!
Gutes Produkt
Vertrauen auf dem Markt
coole Leute, mit denen man arbeiten kann
Offen und transparent. Markt- und zeitgerechte Produkte.
Auch als Mutter ist man hier keinerlei Stigmatisierung ausgesetzt. Man wird als vollwertiger Arbeitnehmer wahrgenommen.
Der Mangel an Innovation und das langsame Tempo können dazu führen, dass sich der Arbeitstag stagnierend anfühlt, was für diejenigen, die ein dynamischeres und schnelllebigeres Umfeld suchen, möglicherweise nicht geeignet ist. Das Produkt hat in den letzten Jahren keine nennenswerten Aktualisierungen erfahren und es gehen häufig Kundenbeschwerden ein, auf die nicht angemessen reagiert wird. Außerdem gibt es eine beachtliche Fluktuationsrate, und das Büro wirkt oft leer, was auf Probleme bei der Mitarbeiterbindung hindeutet. Die angebotenen Leistungen sind im Vergleich zu ...
Keine benefits
Keine Zuschüsse
Keine Zuschüsse auf Tickets oder sonstiges
Tische kann man nicht hoch stellen
Dementsprechend sind die Stühle nicht zeitgemäß und Rückenprobleme sind nicht auszuschließen
Finanziell scheint das Unternehmen zu kämpfen, was sich in einer hohen Fluktuation talentierter Mitarbeiter widerspiegelt. Zudem gibt es schon seit Jahren kaum Fortschritte in der Produktentwicklung.
Zur Förderung eines dynamischeren Arbeitsplatzes wäre es von Vorteil, klarere Ziele festzulegen und wirksame Verfahren einzuführen. Eine Beschleunigung der Entscheidungsfindung und eine schnellere Reaktion auf Kundenfeedback könnten die Relevanz des Produkts und die Kundenzufriedenheit erheblich verbessern.
Benefits!
Definitiv, dass dient hier dementsprechend zur mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Macht das Unternehmen definitiv attraktiver
Es mangelt an erfahrener Führung, und es herrscht ein Mangel an Investitionen in die Arbeitsumgebung und Mitarbeiterbenefits.
Betriebssport-Angebot, Überstunden-Abbau, weitere Benefits allgemein. Höhenverstellbare Schreibtische.
Der am besten bewertete Faktor von get in ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Keinerlei Stigmatisierung
R.E.S.P.E.C.T.
Das Team ist genderneutral und tolerant (Laktose, Vegan, Sporternährung, Burgertrucks...). Die Herkunft spielt zwar keine Rolle, ist aber reichlich vorhanden (regional, national, international...).
Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft - alles egal und macht das Team nachweislich interessanter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von get in ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genug.
Nur um die Karriere anzukurbeln, darf auch mal gerne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Das fehlt hier
Angesichts der bisherigen Unternehmensgröße, ist die Anzahl der leitenden Positionen noch begrenzt. Angehende Teamleiter bekommen aber Weiterbildungen gestellt und von den Vorgesetzten konstant intensives Feedback und Coaching.
Karriere zu machen ist so gut wie unmöglich. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildungen werden im Mini Format nach langer Verhandlung ermöglicht.
