Ihr Unternehmen?
Die Projekte sind spannend.
Bezahlung, Mitarbeiterbehandlung, Entwicklungschancen, Vorgesetzenverhalten
Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Wer so schlecht zahlt, kann kaum gute Leistungen erwarten. Zeigt man als Mitarbeiter schlechte Motivation, dient das als Begründung, weiter kleingehalten zu werden. Auch das schlechte Reden über Mitarbeiter bei der gleichzeitigen Haltung "ich brauche ja nichts tun, dafür habe ich ja meine Mitarbeiter" ist wenig motivierend.
Der am besten bewertete Faktor von GEUM.tec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu meiner Zeit waren die Kollegen sehr nett und untereinander war die Stimmung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEUM.tec ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut schlechtes Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen. Gehaltserhöhungen in 50 Euro-Schritten müssen erbettelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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