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  • 8 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

gfu-consult gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,21 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Professionelle und trotzdem familiäre Arbeitsatmosphäre, sowohl intern wie auch beim Kunden. Durch die teilweise schon sehr lange Zusammenarbeit mit den Kunden ist die Zusammenarbeit von viel Vertrauen und Tiefsinn geprägt. Durch eine nachhaltige Unternehmensentwicklung passt sich die gfu in den notwendigen Aspekten immer wieder dem Zeitgeist an ohne dabei ihre Kernkompetenzen oder ihren Erfahrungsschatz zu verwässern. Gute Mischung aus Innovationsfreude und bewährten Erfahrungswerten. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan um neue und moderne Strukturen zu etablieren. Die Mitarbeiter werden dabei aktiv miteinbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Fokus auf die individuelle Entwicklung des Einzelnen gelegt. Hierzu kommen Instrumente des Coachings, Mentorings, interne sowie externe Fortbildungen zum Einsatz, ganz nach den persönlichen Stärken. Es wird sehr viel Wert auf Selbstorganisation und einen unternehmerischen Spirit gesetzt, dies ist nicht jedermanns Sache. Wer jedoch „etwas bewegen will“ und sich selbst, das Unternehmen und die Kunden nach vorne bringen will ist hier absolut richtig. Man lernt Vorgesetzte und auch Kollegen nach kürzester Zeit nicht nur fachlich, sondern auch menschlich absolut zu schätzen. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Belange der Mitarbeiter und sind sehr auf ein „ausgeblichenes“ Geben und Nehmen bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Die jüngeren Kollegen im Unternehmen organisieren sich in einem speziellen „Young Team“ um aktiv Impulse und Konzepte zu entwickeln, welche von der Geschäftsführung aktiv gefördert werden. Alle Kollegen pflegen einen respektvollen und herzlichen Umgang. Sehr gemischtes Team vom Wirtschaftswissenschaftler über Ingenieure hin zu Sozialwissenschaftlern alles vertreten, die Mischung macht´s :-)

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Durchdringungstiefe und der Komplexität der Beratungsprojekte wird man schnell und intensiv eingebunden. Die Bandbreite geht hierbei von Prozessbeobachtungen mit den Operatoren in der Produktion bis zu Managemententscheidungen auf CEO-Level. Da die Konzepte sehr ergebnis- und umsetzungsorientiert gestaltet werden ist man immer sehr nah am Gesehenen und den Beteiligten auf Kundenseite dran.

Es wird oftmals sehr interdisziplinär auf den Handlungsfeldern Wirtschaft, Technik und Psychologie gearbeitet. Der Mensch wird immer als wichtigster Faktor der Beratungsarbeit in den Mittelpunkt des Handelns gestellt. Die Lernkurve ist hierbei immens und geht weit über die rein fachliche Komponente hinaus.

Kommunikation

Mittlerweile ist der Kommmunikationsprozess sehr strukturiert. Mindestens einmal pro Monat wird ein Meeting zur internen Unternehmensentwicklung und -steuerung mit allen Mitarbeitern durchgeführt und die Mitarbeiter werden dabei aktiv in die Veränderungsprozesse eingebunden. Im Format zwischen Theorie & Praxis werden regelmäßig interne Weiterbildungen zu relevanten Themen angeboten. Die Kommunikation ist sehr offen. Im Projektalltag finden natürlich auch viele Absprachen per Telefon, Email, Facetime etc. statt. Trotzdem wird versucht viel Wert auf den persönlichen Austausch zu legen und diesen wann immer es sinnvoll ist zu etablieren.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden

Umgang mit älteren Kollegen

Da in dieser Firma Erfahrung mindestens so wertgeschätzt wird wie Innovation profitieren sowohl ältere als auch jüngere Arbeitnehmer vom guten Umgang miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel in die Mitarbeiter und deren Entwicklung investiert, diese richtet sich immer nach den individuellen Stärken und Interessen des Einzelnen. Die Weiterbildung wird sowohl intern als auch extern durchgeführt.

Unternehmerisches Handeln und Denken wird unteranderem durch die Möglichkeit der unternehmerischen Beteiligung aktiv gefördert und entwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind sehr gut und können sich durchaus auch mit dem Niveau großer Beratungshäuser messen. Sozialleistungen im Form von betrieblicher Altersvorsorge und Gratis Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung (MacBook Pro / Iphone) immer auf dem neusten Stand.
Büro in der Kölner Südstadt liegt sehr zentral inkl. zahlreicher Möglichkeiten zur Verpflegung in der Mittagspause. Firmenwagen, Hotels und Flüge auf guten (aber nicht übersteigertem) Niveau. In Absprache mit den Projektleitern werden immer sehr faire Urlaubsregelungen gefunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist definitiv vorhanden und wird individuell gelebt. Dienstwagen und Fahrtstrecken werden versucht ökologisch vertretbar zu begrenzen.

Wann es Firmen intern möglich ist werden versch. Initativen gestartet bspw. wurden Zelte und weitere Materialien aus Outdoorprojekten an ein Obdachlosenheim gespendet.

Aber wie es immer bei einem solch wichtigen Thema könnte in der Tat natürlich mehr unternommen werden…

Work-Life-Balance

Dieser Aspekt ist immer Projekt(-phasen) abhängig zu betrachten. Es gibt schon Zeiten in denen die ein oder andere Überstunde anfällt und das Privatleben eher dem Projekt folgt als umgekehrt. Aber auch diese Phasen halten sich in Grenzen und es sind auch in diesen Phasen definitiv keine 60 Stunden Wochenarbeitszeit abzuleisten, wie in manch anderer Beratung. Die Geschäftsführung ist um einen nachhaltigen Ausgleich nach stressigen Phasen und um die Gesundheit ihrer Angestellten bemüht. Es werden also definitiv keine Berater „verheizt“ und auch „up or out“ gehört nicht zur nachhaltigen Firmenpolitik.

Image

Bei den Kunden wird besonders die „Analysetiefe“ und die Arbeit mit dem „Menschen im Mittelpunkt“ geschätzt. Es gibt kein arrogantes, besserwisserisches Beratergehabe sondern ein Umgang mit Respekt auf „Augenhöhe“ ob mit CEOs oder Schicht-Operatoren. Der Fokus liegt in den Projekten immer auf umsetzbaren Lösungen und nicht auf zahnlosen Papiertigern ohne Realitätsbezug.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich persönlich fühle mich pudelwohl in der gfu-consult! Mir ist allerdings auch bewusst, dass die anspruchsvolle und intensive Welt der Unternehmensberatung (insbesondere vor den oben genannten Ansprüchen) nicht für jeden gemacht ist! Falls man gerne nach Schema F arbeitet, sich nicht selbst organisieren kann und nicht einen guten Schuss Unternehmertum in sich trägt wird man hier auf Dauer nicht glücklich…Für Alle anderen ist dies genau, dass Umfeld für Entwicklung, Innovation und Erfolg. Unser Umwelt-/Sozialbewusstsein könnte und sollte in Zukunft weiter ausgebaut werden…

Pro

Das man hier wirklich die Chance bekommt sich gemeinsam mit dem Team nachhaltig zu entwickeln, wenn man dies will. Die Entwicklungen die man hier mitgestalten kann auf fachlicher, sozialer und auch zwischenmenschlicher Ebene sind wirklich bemerkenswert!

Contra

Keine Probleme, welche man nicht aktiv im Team ansprechen könnte und so nachhaltig lösen kann…

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    gfu-consult gmbh
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Professionelle und trotzdem familiäre Arbeitsatmosphäre, sowohl intern wie auch beim Kunden. Durch die teilweise schon sehr lange Zusammenarbeit mit den Kunden ist die Zusammenarbeit von viel Vertrauen und Tiefsinn geprägt. Durch eine nachhaltige Unternehmensentwicklung passt sich die gfu ,in den notwendigen Aspekten, immer wieder dem Zeitgeist an ohne dabei ihre Kernkompetenzen oder ihren Erfahrungsschatz zu verwässern. Gute Mischung aus Innovationsfreude und bewährten Erfahrungswerten. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan um neue und moderne Strukturen zu etablieren. Die Mitarbeiter werden dabei aktiv miteinbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Fokus auf die individuelle Entwicklung des Einzelnen gelegt. Hierzu kommen Instrumente des Coachings, Mentorings , interne sowie externe Fortbildungen zum Einsatz, ganz nach den persönlichen Stärken. Es wird sehr viel Wert auf Selbstorganisation und einen unternehmerischen Spirit gesetzt, dies ist nicht jedermanns Sache. Wer jedoch „etwas bewegen will“ und sich selbst, das Unternehmen und die Kunden nach vorne bringen will ist hier absolut richtig. Man lernt Vorgesetzte und auch Kollegen nach kürzester Zeit nicht nur fachlich sondern auch menschlich absolut zu schätzen. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Belange der Mitarbeiter und sind sehr auf ein „ausgeblichenes“ Geben und Nehmen bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Die jüngeren Kollegen im Unternehmen organisieren sich in einem speziellen „Young Team“ um aktiv Impulse und Konzepte zu entwickeln, welche von der Geschäftsführung aktiv gefördert werden. Alle Kollegen pflegen einen respektvollen und herzlichen Umgang. Sehr gemischtes Team vom Wirtschaftswissenschaftler über Ingenieure bis hin zu Sozialwissenschaftlern ist alles vertreten, die Mischung macht´s :-)

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Durchdringungstiefe und der Komplexität der Beratungsprojekte wird man schnell und intensiv eingebunden. Die Bandbreite geht hierbei von Prozessbeobachtungen mit den Operatoren in der Produktion selbst bis zu Managemententscheidungen auf CEO-Level. Da die Konzepte sehr ergebnis- und umsetzungsorientiert gestaltet werden ist man immer sehr nah am Gesehenen und den Beteiligten auf Kundenseite dran.

Es wird oftmals sehr interdisziplinär auf den Handlungsfeldern Wirtschaft, Technik und Psychologie gearbeitet. Der Mensch wird immer als wichtigster Faktor der Beratungsarbeit in den Mittelpunkt des Handelns gestellt. Die Lernkurve ist hierbei immens und geht weit über die rein fachliche Komponente hinaus.

Kommunikation

Dieser Aspekt wurde aktiv gesteltet in den letzten 18 Monaten, mittlerweile ist der Prozess sehr strukturiert. Mindestens einmal pro Monat wird ein Meeting zur internen Kommunikation mit allen Mitarbeitern durchgeführt und die Mitarbeiter werden dabei aktiv in die Veränderungsprozesse eingebunden. Im Format zwischen Theorie & Praxis werden regelmäßig interne Weiterbildungen zu relevanten Themen angeboten. Die Kommunikation ist sehr offen. Im Projektalltag finden natürlich auch viele Absprachen per Telefon, Email, Facetime etc. statt, trotzdem wird versucht viel Wert auf den persönlichen Austausch zu legen.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden

Umgang mit älteren Kollegen

Da in dieser Firma Erfahrung mindestens so wertgeschätzt wird wie Innovation profitieren sowohl ältere als auch jüngere Arbeitnehmer vom guten Umgang miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel in die Mitarbeiter und deren Entwicklung investiert, diese richtet sich immer nach den individuellen Stärken und Interessen des Einzelnen. Die Weiterbildung wird sowohl intern als auch extern durchgeführt.

Unternehmerisches Handeln und Denken wird unteranderem durch die Möglichkeit der unternehmerischen Beteiligung aktiv gefördert und entwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind sehr gut und können sich durchaus auch mit dem Niveau großer Beratungshäuser messen. Sozialleistungen im Form von betrieblicher Altersvorsorge und gratis Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. 30 Urlaubstage.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung (MacBook Pro / Iphone) immer auf dem neusten Stand.
Büro in der Kölner Südstadt liegt sehr zentral inkl. zahlreicher Möglichkeiten zur Verpflegung in der Mittagspause. Firmenwagen, Hotels und Flüge auf guten (aber nicht übersteigertem) Niveau. In Absprache mit den Projektleitern werden immer sehr faire Urlaubsregelungen gefunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist definitiv vorhanden und wird individuell gelebt. Dienstwagen und Fahrtstrecken werden vökologisch vertretbar begrenzt.

Wann es intern möglich ist werden versch. Initativen gestartet bspw. wurden Zelte und weitere Materialien aus Outdoorprojekten an ein Obdachlosenheim gespendet.

Aber bei diesem wichtigen Thema sollte man immer versuchen weitere Maßnahmen zu installieren...

Work-Life-Balance

Dieser Aspekt ist natürlich immer Projekt(-phasen) abhängig zu betrachten. Es gibt schon Zeiten in denen die ein oder andere Überstunde anfällt und das Privatleben eher dem Projekt folgt als umgekehrt. Aber auch diese Phasen halten sich in Grenzen und es sind auch in diesen Pahsen definitiv keine 60 Stunden Wochenarbeitszeit abzuleisten, wie in manch anderer Beratung. Die Geschäftsführung ist um einen nachhaltigen Ausgleich nach stressigen Phasen und um die Gesundheit ihrer Angestellten bemüht. Es werden also definitiv kein Berater „verheizt“ und auch „up or out“ gehört nicht zur Firmenphilosophie.

Image

Bei den Kunden wird besonders die „Analysetiefe“ und die Arbeit mit dem „Menschen im Mittelpunkt“ geschätzt. Es gibt kein arrogantes, besserwisserisches Beratergehabe sondern ein Umgang mit Respekt auf „Augenhöhe“ ob mit CEOs oder Schicht-Operatoren. Der Fokus liegt in den Projekten immer auf umsetzbaren Lösungen und nicht auf zahnlosen Papiertigern ohne Realitätsbezug. Insgesamt mit erfrischend innovativen Ansätzen (Bsp. Organisations-Coaching) eine erfrischend andere Perspektive auf den Kunden, als man es von großen Beratungshäusern inkl. nicht umsetzbarer Standardlösungen gewohnt ist!

Verbesserungsvorschläge

  • Ich persönlich fühle mich pudelwohl in der gfu-consult! Mir ist allerdings auch bewusst, dass die anspruchsvolle und intensive Welt der Unternehmensberatung (insbesondere vor den oben genannten Ansprüchen) nicht für jeden gemacht ist! Falls man gerne nach Schema F arbeitet, sich nicht selbst organisieren kann, man keinen Kundenfokus und Dienstleistungsanspruch sowie nicht einen guten Schuss Unternehmertum in sich trägt wird man hier auf Dauer nicht glücklich…Für Alle anderen ist dies genau, dass Umfeld für Entwicklung, Innovation und Erfolg.

Pro

Das man hier wirklich die Chance bekommt sich gemeinsam mit dem Team nachhaltig zu entwickeln, wenn man dies will. Die Entwicklungen die man hier mitgestalten kann auf fachlicher, sozialer und auch zwischenmenschlicher Ebene sind wirklich bemerkenswert!

Contra

Es gibt beim Thema Arbveit keinen perfekten Zustand. In einer sich ständig ändernden Unternehmenswelt gibt es immer wieder die Notwendigkeiten der Anpassung und Veränderung. Diese Themen werden in der gfu-consult regelmäßig besprochen und aktiv angepackt. Das Unternehmen entwickelt sich somit ständig weiter, von daher kann ich jetzt keinen negativen Punkt finden, an dem nicht gearbeitet wird. Unser Umwelt-/Sozialbewusstsein sollte aber wahrscheinlich, vor den aktuellen Entwicklungen in der Welt, noch weiter gestärkt und umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
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Interessante Aufgaben
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
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Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    gfu-consult gmbh
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    gfu-consult gmbh
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
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