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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHL Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GHL Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Im Rahmen des Wachstum gibt es viele interessante Aufgaben
Zu einem späteren Zeitpunkt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die völlige Abwesenheit von Moral und Anstand.
Zu einem späteren Zeitpunkt
Bewertung lesen
Es gibt keine Kantine
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keiner trifft klare Entscheidungen. Wichtiges verschwindet in unübersehbaren Schleifen Richtung Luxemburg. Führungspositionen werden offenbar ausgewürfelt, Qualifikationen sind eher ein Hindernis.
- Internetpräsenz sollte durch eine professionelle Internetseite gewährleistet werden
- Bessere bzw. offenere Kommunikation auf Unternehmensebene
- Strukturen schaffen und einheitlich kommunizieren
Es werden keine Entscheidungen getroffen
Zu einem späteren Zeitpunkt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GHL Service ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Habe bisher keinen Unterschied gespürt. Die Geschäftsführerin und mehr als die Hälfte der Belegschaft und der Führungskräfte sind weiblich.

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHL Service ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Fehlender Internetauftritt! Daher ist das Unternehmen nur in der Getränkebranche bekannt.
2
Bewertung lesen
kaum bekannt, fehlender Internetauftritt
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GHL Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GHL Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHL Service als eher traditionell.