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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut mit ÖPNV erreichbar. Sozialer Arbeitgeber in punkto Gehalt.
Kollegen zusammenhält, Pünktliche Lohn. Kantine. Parkplatz
Sehr Restpekt voll kann man nur weiter empfehlen
Immer pünktlich Gehalt
Kostenloser Bustransfer zur S-Bahn, Casinobetrieb mit vernünftigen Preise zu Mittag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angestellten Mitarbeiter in der Geschäftsleitung fühlen sich wie die Inhaber, sind jedoch auch nur Angestellte
Falschen Personen am falschen Arbeitsplatz, die wenig Ahnung haben und noch weniger Lust zum Arbeiten.
Manchmal bisschen chaotisch aber okay
Viel Ungerechtigkeit
Abteilungsleiter Lobistik, speziell Wareneingang. Führungsstil nach Gutsherrenart.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt's jede Menge Verbesserungsvorschläge, bring es aber nichts. Vorgesetzte sind der Meinung das der Betriebrat ist immer dagegen und es lohnt sich nichts zu ändern.
Azubis nach der Ausbildung, Perspektiven geben. Bessere genauere Kommunikation.
Der PHG sollte mal nachschauen, was in seinem Unternehmen vorgeht
Bessere Kommunikation
mehr auf die Realität achten und die "falsche Menschlichkeit" abstellen. Arbeitszeiten beachten. über 10 Stunden werden bei manchen Mitarbeitern bewusst vergütet und stillschweigend akzeptiert, bei anderen wird im System "korrigiert", Bezahlung gestrichen und mit Druck zur Reduzierung nachverfolgt. (Setzung falscher Anreize)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In jeder Abteilung unterschiedlich
Zwischen Kollegen super Atmosphäre, immer lustig. Kollegen sehr hilfsbereit. Egal ob Dispo, Lagerist, Fahrer , Putzfrau immer mit Respekt
Gegenseitige Hilfe ist an der Tagesordnung.
Kollegen sind weitgehend sehr umgänglich und untereinander sehr hilfsbereit.
Sehr gut, wie oben schon erwähnt gute Zusammenarbeit, Höflichkeit wird sehr hoch geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von Vorgesetzten beim Problemen gibt nur ein Spruch "ich will meine Ruhe haben". Ständige Lästern über anderen Mitarbeiter. Ignoranz, da sitzt falche Person an dieser Arbeitsplatz. Die fangen an selber Konflikte zu initiieren mit Mitarbeitern.
Viele denken sie wären Chef und haben leider charakterlich nix drauf
Sehr falsch
Manche Vorgesetzte üben ständig nur Druck aus, aber wenn man von ihnen etwas benötigt um die geforderte Arbeit rechtssicher zu erledigen interessiert es sie nicht.
Bei anstehende Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, und mit den daraus resultierende Probleme alleine gelassen.
stehen nicht hinter einem, sondern rammen eher noch das Messer in den Rücken, ständig Widerspruch zwischen Selbstbild des "sozialen Arbeitgebers" und des nur auf dem Papier vorhandenen "Wirtschaftsbetriebes" (keine klare Linie, permanent links und rechts, nur um gut da zu stehen). Souveräne Führungskräfte stehen über persönlichen Befindlichkeiten, sind hier jedoch eh nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Entweder man sagt zu allem ja und Amen dann kommt man weiter. Bildet man sich aber extern weiter, wird das nicht anerkannt. So lässt man gute engagierte Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben
Nur für ganz junge Mitarbeiter
Ausbildung ist möglich.
Wer will, der kann hier gut vorwärts kommen, es gibt viele gute Beispiele
Es werden genügend Weiterbildungen in der Freizeit angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gienger Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gienger Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gienger Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gienger Logistik als eher modern.
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