Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen sowie Unterstützung
Überdurchschnittliche Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke es ist alles Gesagt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken: Interne Kommunikation sollte offener, transparenter und lösungsorientierter gestaltet werden. Viele Missverständnisse und unnötige Konflikte entstehen durch fehlende oder unklare Informationen.
Personalpolitik überdenken: Statt engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter zu verlieren, sollte das Unternehmen kritisch hinterfragen, welche Personen tatsächlich zum schlechten Betriebsklima beitragen. Toxische Verhaltensweisen – besonders bei Führungskräften – sollten konsequent angesprochen und nicht toleriert werden.
Montagepersonal entlasten: Monteure leisten oft harte Arbeit unter herausfordernden Bedingungen. Mehr Erholungszeiten und ein besserer Ausgleich wären nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, ...
Lagereinrichtung
Buseinrichtung (Werkzeug/Material)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Gipp Estrich Industrie- & Designböden ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist Top. Fitnessstudio etc wird Unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gipp Estrich Industrie- & Designböden ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation: Mangelhaft
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Absprachen funktionieren oft nicht oder werden einfach ignoriert. Wer ein Firmenhandy bekommt, ist im Dauerstress – man wird ständig wegen Kleinigkeiten kontaktiert, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Fehler anderer werden nicht eingestanden, stattdessen wird die Schuld bei Kollegen gesucht. Um Ärger zu vermeiden, kümmert man sich am besten gleich um alles selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Geringe Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gipp Estrich Industrie- & Designböden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gipp Estrich Industrie- & Designböden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gipp Estrich Industrie- & Designböden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gipp Estrich Industrie- & Designböden als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Einsatz wertschätzen.