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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist immer lösungsorientiert und steht hinter uns, als Mitarbeiter. Er hat immer ein offenes Ohr und behandelt seine Mitarbeiter sehr gut, sowohl zwischenmenschlich, professionell, als auch vergütungstechnisch. Ich fühle mich gewertschätzt und gut aufgehoben. Dafür bin ich sehr dankbar!
flache Hierarchien
Unfassbar viele Möglichkeiten in der persönlichen/beruflichen Entwicklung, Lernprozesse werden einem ermöglicht, kein Zeitdruck, angenehme Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit gemeinsam zu wachsen und eigene Ideen mit einzubringen macht sehr viel Spaß und gestaltet einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag
Das ich merklich am Aufbau des Unternehmens teilhaben kann. Meine Meinung wird geschätzt und meine Stärken sinnvoll eingesetzt.
Führungsstil ist sehr partizipativ und ergebnisorientiert. Sehr coole Arbeitsatmosphäre und super sympathische Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiß nicht, ob es Schattenseiten gibt, die ich noch nicht sehen konnte, da ich noch nicht lange bei GSL arbeite. Aber soweit fällt mir nichts schlechtes ein.
Man ist viel auf sich allein gestellt.
Einarbeitung und Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben spannender gestalten, bessere Einarbeitung
Ein strukturiertes Onboarding.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Global Sales Leaders ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gründer haben Gemeinwohlökonomiebackground
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alleine durch die alltäglichen Aufgaben die nicht immer stupide 08/15 Aufgaben sind wächst man täglich und wenn man bestimmte Themen hat, ist man gerne bereit zu investieren.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben wenn man sich bewährt.
kann jederzeit mit Wünschen auf den Arbeitgeber zukommen, es werden auch proaktiv spannende Weiterbildungen vorgeschlagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Sales Leaders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Global Sales Leaders besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Sales Leaders als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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