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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kerntätigkeit der Aus- und Weiterbildung. Zu sehen, das jemand etwas verstanden hat und dies nun praktisch anwenden kann
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Vorgesetztenverhalten und der Umgang mit Mitarbeitern.
Es werden viele Benefits angeboten aber nicht immer für jedem Mitarbeiter:
Diensthandy: jeder der es braucht
Firmenwagen: nach Nasenfaktor über alle Abteilungen verteilt
flexible Arbeitszeiten: je nach Arbeitsbereich jederzeit oder gar nicht möglich
Homeoffice: einige dürfen, viele nicht
Hund erlaubt: grundsätzlich ja
Internetnutzung: ja für alle
Mitarbeiter-Events: drei bis vier im Jahr. Wenn man keine Vertretung findet, kann man nicht teilnehmen
Parkplatz: Für jeden Mitarbeiter zu Verfügung
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Verbesserungsvorschläge

Klare und umsetzbare Zielsetzung.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Umgang und Umgangston von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von gpdm ProTec FONDS II ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kollegen untereinander halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, vor allem wenn mal wieder viel zu tun ist.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gpdm ProTec FONDS II wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet gpdm ProTec FONDS II besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gpdm ProTec FONDS II als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
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gpdm ProTec FONDS II
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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gpdm ProTec FONDS II
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