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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
BetriebsarztHier steht der Mensch wirklich im Vordergrund. Das Team ist Klasse und der Spirit, sowie die Wertschätzung auch ❣️.
Bereitschaft in innovative/digitale Tools & Tecgnologien zu investieren
grandega ist viel an uns Mitarbeitern und unserem Wohlergehen gelegen. Es werden stets Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, für individuelle Anliegen findet sich stets ein offenes Ohr und das Arbeitsklima ist großartig.
Das Miteinander ohne Ellenbogen, jeder hat das Umfeld, zu wachsen und sich zu entwickeln. grandega ist auf einem sehr spannenden Weg und ich bin sehr happy, dabei zu sein.
Interessante Aufgaben, hohe Flexibilität, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, tolle Förderung
Oberflächlichkeit, Hierarchie, Zwischenmenschliches Verhalten
Nichts, ich bin rundum zufrieden
Führung versagt, wenn ein lukrativer Kunde das Problem ist; auch versagt sie bei Misserfolgen des Personals.
Extreme Kontrollen durch Führungskräfte können hier vorkommen. Vetrauen ist nicht immer da (keine Einzelfälle).
Sehr unterschiedliche Arten der Führung
Nichts, aber wenn starre Strukturen, intensiv ausgearbeitete Aufgabenbeschreibungen und ein klassisch bequemer 9 to 5 Job etwas für dich sein sollten, würde dich grandega wahrscheinlich nicht glücklich machen :)
auf Augenhöhe kommunizieren
Menschen nicht für Äußerlichkeiten verurteilen und ggf. einfach gar nicht auf Äu0erlichkeiten ansprechen
Teamlead müssen besser geschult werden, oder nach bestimmten Voraussetzungen ausgewählt werden.
Mitarbeiter müssen danach ausgewählt werden, welche Vision sie haben und wie sie ihren Tätigkeiten gegenüber stehen
Am Mitarbeiter Mix Berufsanfänger bis Erfahrenen arbeiten.
- die Arbeit im Office wieder mehr einfordern
Achtet auf Arbeitszeiten und schafft die work-work balance ab
Der am besten bewertete Faktor von grandega ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wird einfach gelebt, ist zu 100% da
Jeder Mitarbeiter hat bei grandega die selben Chancen und Möglichkeiten.
Vollständig gegeben - egal ob Mann oder Frau, unabhängig von Herkunft, Religion oder ähnlichem, wir sind ein super Team.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Religion, Geschlecht, Sexualität, Herkunft etc.
Ich sehe überall bestehende und geglückte Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grandega ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Arbeitszeiten bis tief in die Nacht und interne Calls bis Freitag Abend sind keine Seltenheit.
Insgesamt soll in der Theorie hier viel Wert drauf gelegt werden, aber in der Praxis sieht das anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die vornehmste Aufgabe der Teamleiter ist die Weiterentwicklung ihrer Team Member. Umfangreicher Schulungskatalog ist vorhanden, externe Schulung werden bei Bedarf und Fit hinzugebucht
Durch ein jährliches Trainingsbudget ist man frei in der Wahl seiner Schulungen. Es gibt Entwicklungspfade, die man verfolgen kann. Darüber hinaus werden aber auch selbst gewählte Schulungen ermöglicht.
grandega bietet viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Sowohl interne Schulungen als auch externe Schulungen können jährlich im Rahmen eines definierten Kontingenz besucht werden.
Allen Mitarbeitenden wird eine Vielzahl von Schulungen angeboten und man kann sich stetig weiterentwickeln.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. grandega hat einen Schulungskatalog mit internen und externen Schulungen und der Möglichkeit unterschiedliche Zertifikate zu erwerben. Aber auch außerhalb des Schulungskatalogs sind die Teamleiter immer offen auch über weitere Schulungen zu sprechen.
