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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch authentische Wertschätzung und eine moderne, state of the Art Unternehmenskultur überzeugt. Die Kombination aus spannenden Projekten und einem Team, das Zusammenhalt wirklich lebt, macht den Arbeitsalltag dort absolut erstklassig und einmalig.
Besonders positiv ist, dass alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden – unabhängig von Religion, Hautfarbe oder Herkunft.
Wir sind reflektiert und passen uns an.
Hier steht der Mensch wirklich im Vordergrund. Das Team ist Klasse und der Spirit, sowie die Wertschätzung auch ❣️.
grandega ist viel an uns Mitarbeitern und unserem Wohlergehen gelegen. Es werden stets Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, für individuelle Anliegen findet sich stets ein offenes Ohr und das Arbeitsklima ist großartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, ich bin rundum zufrieden
Führung versagt, wenn ein lukrativer Kunde das Problem ist; auch versagt sie bei Misserfolgen des Personals.
Extreme Kontrollen durch Führungskräfte können hier vorkommen. Vetrauen ist nicht immer da (keine Einzelfälle).
Sehr unterschiedliche Arten der Führung
Oberflächlichkeit, Hierarchie, Zwischenmenschliches Verhalten
- der Kunde ist König! Dabei werden manchmal die Mitarbeiter vergessen und die Glaubwürdigkeit der MA angezweifelt.
Verbesserungsvorschläge
Teamlead müssen besser geschult werden, oder nach bestimmten Voraussetzungen ausgewählt werden.
Mitarbeiter müssen danach ausgewählt werden, welche Vision sie haben und wie sie ihren Tätigkeiten gegenüber stehen
auf Augenhöhe kommunizieren
Menschen nicht für Äußerlichkeiten verurteilen und ggf. einfach gar nicht auf Äu0erlichkeiten ansprechen
Am Mitarbeiter Mix Berufsanfänger bis Erfahrenen arbeiten.
- die Arbeit im Office wieder mehr einfordern
Achtet auf Arbeitszeiten und schafft die work-work balance ab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von grandega ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eine sehr angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte durch Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft überzeugen.
Wertschätzend und fordernd - genau der richtige Mix
Supportive, sehr kollegial
Bei grandega wird jeder Input und jede Meinung gehört. Bei Fragen ist jeder jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Die Atmosphäre ist daher geprägt von Warmherzigkeit, Begegnung auf Augenhöhe und echter Gemeinschaft.
Trotz Projektarbeit und (hauptsächlich) Remote-Arbeit haben wir eine gute Arbeitsatmosphäre und einen starken Teamgedanken. Es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch, Teamevents und Aktionen, die das Teamgefühlt stärken. grandega ist die Vernetzung und das Zugehörigkeitsgefühl der Kollegen sehr wichtig, daher wird hier auch sehr viel gemacht und immer wieder Neues ausprobiert. Allerdings muss man auch dazu sagen, dass hier auch eigenes Engagement gefragt ist. Denn durch die Kundenprojekte (auf denen man zum Teil auch alleine ist und häufig auch remote) und ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grandega ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeitszeiten bis tief in die Nacht und interne Calls bis Freitag Abend sind keine Seltenheit.
Insgesamt soll in der Theorie hier viel Wert drauf gelegt werden, aber in der Praxis sieht das anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle Chancen da - man muss sich für sich eigenverantwortlich ergreifen
Internal grandega school plus externe Trainings
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, und es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die vornehmste Aufgabe der Teamleiter ist die Weiterentwicklung ihrer Team Member. Umfangreicher Schulungskatalog ist vorhanden, externe Schulung werden bei Bedarf und Fit hinzugebucht
Allen Mitarbeitenden wird eine Vielzahl von Schulungen angeboten und man kann sich stetig weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- grandega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet grandega besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen grandega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei grandega als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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grandega
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
grandega
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting