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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht zu klein, nicht zu gross. Viele Vorteile als Mitarbeiter, nette Leute und genau die Aufgaben die ich möchte
Die Gute Stimmung unter den Kollegen und die Möglichkeit auch als Azubi im Tagesgeschäft gut mitwirken zu können.
Die Möglichkeit, in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten und sich entsprechend Knowhow anzueignen
viel Einsatz für Kollegen und technologische Weiterentwicklung
Den absoluten Zusammenhalt der Kollegen Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Philosophie
Knowhow wird weniger durch Weiterbildungen aufgebaut, sondern vieles muss selbst erarbeitet und aufgebaut werden. Hat sich aber deutlich verbessert (kostenpflichtige Schulungen)
Sehr heiss in Sommer aber wie gesagt, sie arbeiten dran
nichts Erwähnenswertes :)
Fand ich : den Umgang mit Corona. Maßnahmen diesbezüglich fand ich eher 5+ anstatt 4-.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensvision im Kern für 2021 ausrichten, nicht nur als "Beta" laufen lassen. Und ganz wichtig: Nicht alles persönlich nehmen! Wir sind in der Arbeitswelt und nicht auf dem Schulhof!
- Mehr Social Media (podcast, blog, Vlog, channels...) generieren. Mit so vielen Mitarbeitern mit viel Know-How kann man sehr interessante Sachen erzählen
- Hund-Büro anbieten.
- Kinderbetreuung: es gibt Räumlichkeiten im Keller. So können die Eltern in Ruhe ins Büro kommen
Auch der schulische Teil der Ausbildung ist für die Azubis sehr wichtig. An manchen Stellen könnte man hier noch etwas mehr darauf achten, dass auch am Arbeitsplatz genügend Zeit für's Lernen eingeräumt wird.
Homeoffice sollte noch flexibler gestaltet werden. Das Thema "Zielvereinbarung" könnte noch optimiert werden.
nach Corona wieder Betriebsausflüge stattfinden lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GREEN IT Digital Process Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hilft dem anderen und man trinkt nach Feierabend gerne ein gekühltes Getränk zusammen.
Man kann bei Problemen immer jemanden ansprechen, der einem schnellstmöglich hilft.
Innerhalb der Abteilungen super. Die Abteilungen untereinander haben gelegentlich kleinere Schwierigkeiten, davon war ich aber nie betroffen.
Mehr Familie als Arbeitskollegen. Ich habe selten einen derartig guten Zusammenhalt innerhalb eines Teams erlebt.
Ich habe dort eine Familie gefunden.
Es gibt dort nicht einen Menschen, der nicht menschlich gesehen Klasse wäre-
Unter den Kollegen im Team war der Umgang immer einfach spitze
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREEN IT Digital Process Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird besser! Im Systemhausgeschäft gibt es so viele offene Vorgänge beim Kunden und zusätzlich müssen die internen Prozesse optimiert werden.
Hier bleibt das ein oder andere Mal die Kommunikation auf der Strecke. Vor einem Jahr hätte ich den Punkt mit 1-2 Sternen bewertet.
Zwiegespalten: Es werden Infos raus geben, wenn es teilweise zu spät ist und dann müssen die MA vieles ausbaden. Zu wenig Informationen über Auftragslage und Erwartungshaltung der Kunden und der Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten konnte ich in meiner kurzen Zeit leider nicht wahrnehmen. Die Möglichkeit bestand und wäre sicherlich auch realisiert worden. Karrieremöglichkeit gegeben, allerdings habe ich auch hier mitbekommen, das lieber neues Managementpersonal gesucht wird, statt das bereits vorhandene weiter zu entwickeln. Denke das ist einzelfallabhängig.
Man kann mit seinem Vorgesetzten für das jeweilige Jahr einen Schulungsplan erarbeiten. Dieser wird auch immer genehmigt.
Kostenpflichtige Schulungen nach Absprache und Budgetgenehmigung möglich. Kostenlose Schulungen können nahezu immer durchgeführt werden
Hochwertige Schulungen in allen Disziplinen und Techniken werden geplant und bezahlt und man wird dafür freigestellt,
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Ist aber jedem selbst überlassen, wie sehr man sich darum bemüht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GREEN IT Digital Process Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GREEN IT Digital Process Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GREEN IT Digital Process Solutions als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GREEN IT Digital Process Solutions
Branchendurchschnitt: IT