Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageIch arbeite schon seit längerem in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden.
Besonders positiv ist die offene Kommunikation. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, was eine transparente und produktive Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen - die Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine faire Urlaubsregelung sorgen dafür, dass sich Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen lassen.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Mitarbeitergespräche sowie die Möglichkeit, flexible Weiterbildungsangebote wahrzunehmen, ermöglichen eine kontinuierliche Entwicklung.
Ich ...
Keine Großraumbüros, Möglichkeit Fortbildungsveranstaltungen wahrzunehmen
NICHTS, da braucht man sich nichts vormachen.
... dass unsere AG uns immer wieder aufs neue motivieren können. Sie schaffen es immer wieder das Team zusammen zu halten und zu stärken. In regelmäßigen Abständen gibt es ausgelassene Feiern, Ausflüge o.ä., hier haben alle zusammen viel Spaß und die Kommunikation wird hierdurch wieder voran getrieben.
Gibt es Probleme, findet man einen passenden Ansprechpartner
Interne Strukturen in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß. Prozessoptimierungen sind schwer durchzuführen.
es ist wichtig das es den Inhabern gut geht
Fast ALLES, da sehr unseriös.
Arbeitszeiten, mehr Benefits
Führungsverhalten ist Herrscaftlich, Respektlos und entwürdigend
Mehr Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitern wäre hilfreich!
Die Führung sollte einen roten Faden haben um durch die Krise zukommen, dieser fehlt allerdings komplett
Verkrampftes Verhalten der GL sowie Führungskräfte, Angst vor Fehler dämpft Innovationslust. Wertschätzendes Verhalten förder Motivation. Geschäftsleitung folgt einem autoritären altmodischen Führungsstil, was Mitarbeiter sich heutzutage nicht mehr antun müssen. Auf interne konstruktive Kritik sollte mit Interesse und Refelektion reagiert werden. Aber das kann man sich sparen. Es wird gleich persönlich genommen und jegliche Enteicklungsmöglichkeit wird im Keim erstickt.
Noch einmal von Vorne anfangen.
mehr Vielfalt in den Lerninhalten, interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Grundstücksgesellschaft Manke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und ihre Expertise in den Arbeitsalltag eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundstücksgesellschaft Manke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kommt ganz klar auf die Person an, aber die Vorgesetzen stehen extrem unter Druck
Leitende Position kann halt nicht jeder.
Schlecht, haben leider kein offenes Ohr. Sollten sich mal besinnen. Sind nur mit sich beschäftigt.
keine realistischen Ziele, nur top-down-Methode, wirkliche Zusammenarbeit nur möglich, wenn man zu allem Ja sagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
findet nicht statt
Gibt es nicht.
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