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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren stets große Berücksichtigung in den täglichen Arbeitsabläufen und finden eine große Beachtung bei den langfristigen Planungen der Projekte.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen großen Freiraum und können eigenständig in den Projekten agieren und entscheiden, diese Vertrauensbasis zwischen Geschäftsführung und Mirarbeitenden ist das Fundament der erfolgreichen gemeinsamen Arbeit im Teilnehmermanagement Bereich.
Loyaliät ist hier keine Einbahnstraße, die Geschäftsleitung steht stets uneingeschränkt hinter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ist auch immer bereit, sich ...
Es herrscht ein lockerer und offener Umgang miteinander. Es gibt die Möglichkeit sehr eigenverantwortlich zu arbeiten und sich somit selbst zu strukturieren. Die Führungsebene vermittelt einem Vertrauen.
Alle pers. Anliegen können angesprochen werden und es wird immer eine Lösung gefunden.
Unterstützung in der Ausbildung
Flexibilität und Innovationsfreudigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die große Rücksichtnahme auf die einzelnen persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter führt zu einer sehr unterschiedlichen und sehr individuellen Betrachtungsweise der einzelnen Mitarbeiter. Dadurch gehen gelegentlich Standards, die für alle Mitarbeiter gelten, verloren oder werden unterschiedlich gewichtet!
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte in manchen Fällen besser sein.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen, wie Bonues für den AN
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guest-One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Guest-One besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Guest-One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guest-One als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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