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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den herausragenden Kollegenzusammenhalt, man konnte sich blind aufeinander verlassen.
Das sehr moderne Bürogebäude inklusive Top Ausstattung (z. B. professionelle Siebträgermaschine).
Das konsequent gelebte Umweltbewusstsein (ICE Pflicht bei Reisen, keine Firmenwagen, auch nicht für Partner).
Die Bereitschaft, Zeit und Geld in die Weiterbildung der Mitarbeitenden zu investieren.
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Team, intelligente Leute
H&Z.digital ist ein klasse Unternehmen!
Den Zusammenhalt und die tollen Arbeitsbedingungen.
Einfach ein tollen Team mit vielen tollen und spannenden Projekten.
Super toller Zusammenhalt auch in den Hochphasen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mitunter fragwürdige Verhalten einiger Vorgesetzter.
Dass das Basisgehalt (trotz guter Boni in starken Jahren) unter dem Durchschnitt lag.
Nichts wirklich. Ich kann der Arbeitsgeber jedem weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Grundgehalt an den branchenüblichen Durchschnitt anpassen.
Offener kommunizieren was große Veränderungen angeht :)
Für Weiterbildung leider wenig Zeit
siehe mein Kommentar zu Schulung und Weiterbildung; Weitere Zusatz- und Sozialleistungen könnten ggf. noch besser kommuniziert werden.
Mehr Zertifikate und Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings denke ich, das wird mit steigender Mitarbeiterzahl noch kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von H&Z.digital ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der absolute Pluspunkt im Unternehmen. Das Team hielt auch in schwierigen Situationen fest zusammen, man unterstützte sich gegenseitig und konnte sich blind aufeinander verlassen.
Die Kollegen sind klasse <3
Der Kollegen:innenzusammenhalt ist einmalig. Man wird zu Beginn seiner Zeit herzlich aufgenommen.
Einmalig - besser geht es nicht.
Der Wolf ist Programm! Jeder Mitarbeiter, Werkstudent oder Praktikant ist Teil des Rudels. Zusammenhalt und Teamgefühl ist oberste Priorität. Wenn jemand Hilfe braucht, dann muss er/sie es nur sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&Z.digital ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung lag leider unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was in Anbetracht des Einsatzes in der Beratung schade war. Bei den zusätzlichen Leistungen gab es jedoch ein mehr als zufriedenstellendes Angebot. Vor allem die Auszahlung von Überstunden sowie der Firmenbonus (in wirtschaftlich starken Jahren, wie es in der Branche üblich ist) werteten das Gesamtpaket deutlich auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In Sachen Weiterbildung wurde enorm viel geboten; hier investierte das Unternehmen bereitwillig Zeit und Geld in die Mitarbeitenden. Der tatsächliche Karriereweg und die internen Aufstiegsmöglichkeiten gestalteten sich im Gegensatz dazu jedoch eher holprig.
Hier gefühlt mein einziger Punktabzug. Dies kann noch weiter ausgebaut werden, z.B. durch das Anbieten konkreter Schulungen oder dem Festlegen eines Budgetrahmens für Weiterbildungen. Zwar kommt Transform8 für relevante Schulungen und Trainings auf, diese sind aber eigenverantwortlich zu suchen und zu rechtfertigen. Für ein jungen Unternehmen sinnvoll und angemessen, aber in Zukunft möglicherweise ausbaufähig. Ansonsten werden regelmäßige Feedbackgespräche angeboten, in denen die Karrieremöglichkeiten offen besprochen werden.
Es werden Weiterbildungen angeboten, die eigene berufliche Weiterentwicklung kann relativ frei gewählt werden und wird vom Arbeitsgeber unterstützt.
Es bieten sich enorme Möglichkeiten für Weiterbildungen along the Job. Man kann regelmäßig neue Themen kennenlernen. Außerdem gibt es auch immer ein offenes Ohr für Trainings, die dem Unternehmen einen Mehrwert zur Weiterentwicklung bieten.
Karriere ist möglich, jedoch gibt es im Unternehmen keine Titel - d.h. hier ist es sehr stark von der Präsenz und den Kompetenzen abhängig wie die eigene Positionierung im Unternehmen ist. Jeder findet hier aber situativ Führungssituationen da es nicht an festen Rollen gebunden ist. D.h. ...
Ungewiss. Die Firma wirkt intern gut aufgestellt, allerdings kann man Karrierechancen natürlich nicht eindeutig absehen bei einem Unternehmen das rapide wächst.
Man lernt als Berufs-Einsteiger wahnsinnig viel und bekommt Verantwortung aber "richtige Weiterbildungsmöglichkeiten" gibt es bisher nur bei direktem Projektbezug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&Z.digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet H&Z.digital besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&Z.digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&Z.digital als eher modern.
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H&Z.digital
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting