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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die moderne IT-Ausstattung sowie die pünktliche und insgesamt gute Gehaltszahlung.
Die Kollegen (abteilungsübergreifend) waren insgesamt sehr wertschätzend, freundlich und humorvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich die fehlende Wertschätzung, die intransparente Kommunikation, das mangelnde Führungsverhalten der Vorgesetzten sowie Entscheidungen, die stark von persönlicher Sympathie abhängig waren. Man merkte häufig das viele Kollegen unglücklich sind
Führungskräfte betreiben Kompetenzgerangel und glänzen häufig durch Überforderung und Planlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter nicht wie Kinder zu behandeln. Schulungen für Führungskräfte (dringend!) Eigenen Mitarbeitern das Vertrauen schenken und nicht kleinhalten. Wertschätzung aussprechen. Strukturen und Prozesse schaffen; Priorisierung in Themen vornehmen.
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, klare und einheitliche Regeln für alle Mitarbeitenden sowie der Ausbau von Führungskompetenzen auf Vorgesetztenebene würden aus meiner Sicht zu einer deutlichen Verbesserung beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Haeger Holding ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gesetzlichen Regelung werden strikt befolgt. Überstunden werden nicht gerne gesehen (zumindest nicht im System)
Dank Homeoffice ist es deutlich entspannter geworden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haeger Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation war intransparent, unklar und in vielen Situationen faktisch nicht vorhanden.
Die Kommunikation bei so einigen Themen innerhalb der Firma könnte & sollte besser und transparenter sein! Einiges erfährt man doch eher zufällig oder durch den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind etwas Gutes und würden so manchem auch tatsächlich gut tun ;) Die GF sollte hier mehr fördern - davon würden sie am Ende ja auch profitieren. Qualität statt Quantität!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haeger Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Haeger Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haeger Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haeger Holding als eher modern.
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