Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyStrukturiertes Arbeiten.
Es sind flache Hierarchien und der Zusammenhalt unter der Crew ist super. Jeder kann etwas bewegen und hat Möglichkeiten das Unternehmen mit zu entwickeln und zu gestalten
Die Team-Kultur, Offenheit und Transparenz über alle Ebenen, flache Hierarchien.
Mobiles Arbeiten, Transparenz, nette KollegInnen und soziales Engagement.
Sehr offen und transparent. Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen mit einbezogen. Teamevents finden statt. Werte werden gelebt und nicht nur gepredigt.
Der am besten bewertete Faktor von HAFN IT ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sichtbarkeit im Microsoft Umfeld gegeben, langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Bekanntheit ist natürlich durch die Unternehmensgröße beschränkt.
Ich höre von Kunden zu 99% Gutes und denke die HAFN IT hat einen sehr guten, zuverlässigen und ehrlichen Ruf.
Freundliche, kompetent und vertrauenswürdig wird das Unternehmen wahrgenommen und diese Werte werden auch gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Weiterbildung und Microsoft Schulungen wird sehr großer Wert gelegt. Es gibt einen festes wöchentliches Zeitbudget für jeden Mitarbeitenden, um sich fortzubilden. Karrieremöglichkeiten auch hier natürlich durch die Unternehmensgröße beschränkt. Bisherige Beförderungen wurden nach Kompetenz und Erfahrung vergeben.
Im Arbeitsalltag ist es oft schwierig, sich weiterbilden zu können. Auch das Thema externe Weiterbildung kommt zu kurz. Man bekommt jedoch einen gewissen Freiraum im Monat für Lernzeit und die Zertifikatsprüfungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Es werden konsequent Zeiten für Weiterbildungen angeboten und Prüfungskosten für Zertifizierungen werden vom Unternehmen übernommen.
