Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyHat sich in den letzten Jahren stark zum positiven entwickelt.
Familienfreundlich und guter Umgang mit längeren Ausfallzeiten
Nett und kann gut erklären
Es gibt immer ein offenes Ohr für moderne Ansätze und neue Ideen. Die Kammer versucht ihr staubiges Image abzulegen und dies gelingt, wenn auch etwas langsam. Die Ausbildung ist viel persönlicher und individueller Zugeschnitten, als im direkten vergleich zum städtischen Arbeitgeber Hamburg.
Direkte Ansprachewege, "man" kennt sich, hilfsbereite Kollegen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Sinkende Realeinkommen und der autoritäre Führungsstil vieler Führungskräfte in Verbindung mit einem unterdurchschnittlichen Work-Life-Balance.
Die Balance zwischen alten und neuen Mitarbeitern zu halten.
Mit ungleichem Maß messen; Personalentscheidungen scheinen häufig vor der offiziellen Entscheidung schon gefallen zu sein.
Es ist halt eine Ausbildung in der Verwaltung und daher viel Task-work. Aber es gibt Möglichkeiten sich auch im Knowledeg-Work entfalten zu können.
Die Gehälter sollten rechtlich verpflichtend an den TV-L angebunden werden und es sollte über die Einführung echter Sozialleistungen nachgedacht werden. Das Work-Life-Balance könnte wesentlich verbessert werden. Ebenso sollte geprüft werden bei welchen Führungskräften ein Coaching Verbesserungen bewirken könnte.
Arbeit zeiten
Mutiger bei Personalentscheidungen sein.
Gehalt wieder der Realität anpassen
Transparente Entscheidungswege sicher stellen, keine Personalpolitik beim „Kaffee“ zulassen und Feedbackprozesse für Vorgesetzte einführen. Förderung von weiblichen Führungskräften mit Kindern fördern. Jahrelange befristete Kettenverträge für Projektbeschäftigte beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt hauptsächlich nur ältere Mitarbeiter. Der Nachwuchs wird nicht gefördert.
Viele erfahrene Kollegen die auch schon lange dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Pflicht zur tariflichen Anpassung. Ende des Jahres entscheiden die Geschäftsführer*innen, ob das Gehalt an den Tarifabschluss angepasst wird. Anträge auf Gehaltserhöhung müssen bis zum 30.06. abgegeben werden und werden dann erst - nach eventueller Zustimmung durch die oben genannten - zum 01.01. des Folgejahres umgesetzt. Eine eventuelle Erhöhung analog zum Tarifvertrag wird dann aber abgezogen. Willkommen im Mittelalter und im Land des sinkenden Realeinkommens! All das vorher gesagt gilt für die Gruppe der Neuvertragler. Dies sind alle ...
Leider hat sich die Handwerkskammer dazu entschieden, aus der Tarifbindung auszusteigen. Das vorherrschende Gehaltssystem ist weder transparent noch wettbewerbsfähig, da nur wenig Gehaltsentwicklung möglich ist. Gefühlt zahlt sich weder sehr gute Leistung noch die Dauer der Betriebszugehörigkeit aus. Es gibt Benefits (z. B. kostenlose Sozialberatung, Zuzahlung Jobticket, Zuzahlung zur Altersvorsorge), ist okay, aber auch da sind einige Unternehmen mittlerweile weiter. Außerdem sind die Sozialleistungen ungleich verteilt. Es hat sich ein 3-Klassen-System etabliert, das aus Alt-, Neuvertraglern und Projektmitarbeitenden ...
Kein Recht auf Tariferhöhung, Gehalt sinkt daher gefühlt.
Gehaltsanträge werde abgelehnt
Leider kann man hier keinen Negativ-Stern vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird so gut wie nicht praktiziert und Karriere mangels Positionen so gut wie unmöglich. Wer Karriere machen kann und will geht regelmäßig zu einem anderen Arbeitnehmer.
In meinem Bereich gibt es nur ein geringes Weiterbildungsbudget. Aufstiegschancen sehe ich keine.
Interne Weiterbildung wird nicht angeboten, mit Ausnahme von Themen die von der Geschäftsführung gewünscht sind. Das kenne und wünsche ich mir anders.
Fluktuation überwiegend in den Projekten (Befristung). Das Stammpersonal bleibt relativ lange auf den jeweiligen Positionen. Vertikale Karriere aufgrund der Größe des Arbeitgebers nur schwer möglich.
Intern gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten und auch Weiterbildungsangebote.
