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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin gibt es pünktliche Lohnzahlungen
Familienunternehmen, kann sicheren Arbeitsplatz gewährleisten, Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn eine pünktliche Lohnzahlung der einzige Pluspunkt ist, ist das schon sehr traurig. Aber leider ist das hier so.
pünktliche Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit, gutes Kollegium
moderner und sicherer Arbeitsplatz
abwechslungsreicher Arbeitsalltag
nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es sich immer noch nicht herumgesprochen hat, dass eine Firma nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter. Leuten nach 25 oder gar 30 jähriger Firmenzugehörigkeit einfach zu kündigen um sie loszuwerden, ist verachtenswürdig.
Das überhebliche Auftreten, das mobben einiger unliebsamer Kollegen, den bösartigen, feindseligen Umgang mit Mitarbeitern, die man gerne los sein möchte.
man kann an vielen Themen arbeiten und besser werden. Aber insgesamt ist alles auf einen guten Stand
Fehlende Fachkräfte
Weiterbildungsangebot nicht sichtbar, noch bessere Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Höhere Einkommen, deutlich mehr Wertschätzungen der Mitarbeiter, weniger Hass und Verachtung
Weiter am Thema Lohn dran bleiben.
Außerdem weiter versuchen die Prozesse zu verbessern um "Doppelarbeit" zu vermeiden
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, eine faire Bezahlung und ein alles in allem freundlicherer Umgang.
Die umworbenen flachen Hierarchien umsetzen, Kommunikation auf Augenhöhe - egal in welcher Abteilung.
Die älteren Mitarbeiter motivieren, die jüngeren Kollegen zu schulen und Ihnen Wissen zu übertragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hans Timm Fensterbau ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. In den letzten Jahren kommen auch immer mehr Frauen in die Ausbildung
Diskriminierungen gibt es, aber im großen und ganzen ist es OK
Es gibt einige nichtdeutsche Mitarbeiter die aufgrund ihres Könnens und ihrer Leistung eingesetzt werden und von den meisten geschätzt werden.
Gute Mischung in allen Bereichen
Wer Leistung zeigt, ist anerkannt. Ganz gleich woher er kommt. In der Produktion sind aufgrund der körperlich fordernden Arbeit wenig Frauen beschäftigt. Der Anteil Nichtdeutscher ist relativ hoch
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Timm Fensterbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird von mehreren Personen geführt und das sehr unterschiedlich Respekt ist oft nicht vorhanden
Menschenführung findet nicht statt. Oft erlebt man blanken Hass und Verachtung
Es wird gerne mal gebrüllt, auch bei Kleinigkeiten. Das Vorgesetztenverhalten ist meistens mehr als respektlos und zieht sich wie ein roter Faden von der Geschäftsleitung durch alle Führungsebenen. Die Firma ist ein Familienunternehmen mit 5 Mitgliedern, die alle auftreten, als wäre der Laden ein Dax-Unternehmen. Arrogant, schnippisch, abwertend und teils richtig bösartig den Mitarbeitern gegenüber.
Ohne Worte.
Von wegen flache Firmen hierarchi das ist ganz im Gegenteil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Leute werden/wurden unterstützt. Viele, denen bei Einstellungsgesprächen eine Menge versprochen wurde, stecken fest
Weiterentwicklung möglich
Es gibt einige wenige Leute denen der Sprung von der Werkstatt ins Büro gelungen ist. Auch wurde vielversprechenden Leuten beim Meisterkursus geholfen aber das ist die Ausnahme.
Gibt jährliches Mitarbeitergespräch. Unternehmen unterstützt vor allem Weiterbildung zum Meister
Weiterbildungsangebot nicht sichtbar. Scheint aber zu kommen. Geschäftsführung hat in diesem Bereich vor einigen Monat etwas angekündigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Timm Fensterbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hans Timm Fensterbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Timm Fensterbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Timm Fensterbau als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Timm Fensterbau
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