Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zielorientiert, korrekt, gerecht, unterstützend
Sehr sozial eingestellt
Es gibt Arbeitskleidung, Bürobedarfsartikel kann man sich bestellen und bekommt diese auch.
Die Kunden, vielfältige Aufgaben, vereinzelte Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den öffentlichen Nahverkehr schlecht erreichbar. Deshalb unbedingt motorisiert sein.
Zu hohe Hirarchien
Planlos, Wünsche sollen sofort umgesetzt werden, ändern sich jedoch ständig. Was Heute richtig ist, ist Morgen falsch.
Verbesserungsvorschläge
barrierefreien Zugang schaffen
Mehr Teambildung und freiere Arbeitszeiten
Firma sollte offen für Neuerungen sein, hält sehr an alten Strukturen fest. Mehr miteinander reden, weniger übereinander.
Strukturen aufbrechen durch Recruitierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, Consulting im Bereich Lean Management und Change Management, neuer IT Dienstleister, Kommunikation verbessern und Mitarbeiter perspektivisch fördern, Leistungsgerechte Vergütung aber das wichtigste wäre der Umgangston.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann Spedition & Logistik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist garnicht anderst möglich - durch's Qualitätsmanagement
Umweltziele sind klar definiert, z. bsp. keine Einmalmasken, Arbeistkleidung zum Waschen,
Soziales Miteinander
Sozialbewusstsein ist in der Belegschaft eher nicht vorhanden, obwohl die Firma sich regional auch sozial engagiert. Was Umwelt angeht, wird jedoch schon darauf geachtet, dass man im Rahmen seiner Möglichkeiten ressourceneffizient arbeitet. Aber auch hier wieder: da ist noch Potenzial nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Spedition & Logistik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine richtige Einarbeitung und wehe man macht dann Fehler.
Findet nicht statt wenn Notwendig, dafür umso lauter wenn etwas schief geht.
Es wird hinter dem Rücken viel kommuniziert, direkte Kommunikation eher weniger. Sogar die GF zieht es vor den Weg des geringsten Widerstands zu gehen und so wird das dem Rest der Firma vorgelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und entsprechend unterstüzt, was der Karriere beiträgt.
Gute (Aufsiteg) Chancen bei Interesse im Speditionsbereich mitzuwriken
Keine Perspektiven (Aufstieg etc.) durch die festgefahrenen Strukturen, keine Förderung von Weiterbildung (weder monetär noch zeitlich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartmann Spedition & Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hartmann Spedition & Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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