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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgezielorientiert, korrekt, gerecht, unterstützend
Sehr sozial eingestellt
Es gibt Arbeitskleidung, Bürobedarfsartikel kann man sich bestellen und bekommt diese auch.
Die Kunden, vielfältige Aufgaben, vereinzelte Kollegen
Durch den öffentlichen Nahverkehr schlecht erreichbar. Deshalb unbedingt motorisiert sein.
Zu hohe Hirarchien
Planlos, Wünsche sollen sofort umgesetzt werden, ändern sich jedoch ständig. Was Heute richtig ist, ist Morgen falsch.
Mehr Teambildung und freiere Arbeitszeiten
barrierefreien Zugang schaffen
Firma sollte offen für Neuerungen sein, hält sehr an alten Strukturen fest. Mehr miteinander reden, weniger übereinander.
Strukturen aufbrechen durch Recruitierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, Consulting im Bereich Lean Management und Change Management, neuer IT Dienstleister, Kommunikation verbessern und Mitarbeiter perspektivisch fördern, Leistungsgerechte Vergütung aber das wichtigste wäre der Umgangston.
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann Spedition & Logistik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltziele sind klar definiert, z. bsp. keine Einmalmasken, Arbeistkleidung zum Waschen,
Soziales Miteinander
ist garnicht anderst möglich - durch's Qualitätsmanagement
Sozialbewusstsein ist in der Belegschaft eher nicht vorhanden, obwohl die Firma sich regional auch sozial engagiert. Was Umwelt angeht, wird jedoch schon darauf geachtet, dass man im Rahmen seiner Möglichkeiten ressourceneffizient arbeitet. Aber auch hier wieder: da ist noch Potenzial nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Spedition & Logistik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine richtige Einarbeitung und wehe man macht dann Fehler.
Findet nicht statt wenn Notwendig, dafür umso lauter wenn etwas schief geht.
Es wird hinter dem Rücken viel kommuniziert, direkte Kommunikation eher weniger. Sogar die GF zieht es vor den Weg des geringsten Widerstands zu gehen und so wird das dem Rest der Firma vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und entsprechend unterstüzt, was der Karriere beiträgt.
Gute (Aufsiteg) Chancen bei Interesse im Speditionsbereich mitzuwriken
Keine Perspektiven (Aufstieg etc.) durch die festgefahrenen Strukturen, keine Förderung von Weiterbildung (weder monetär noch zeitlich)
