Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Familiärer Umgang
- Events (Weihnachtsfeier, sporadisch Sommerfest)
- Mitarbeiterbeteiligung
Kleine Unternehmen können von den Möglichkeiten mit großen Konzernen nicht mithalten. Daher kann man Gehalt und weitere fehlende Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeit kaum zum Nachteil nennen.
- Regelmäßige Jahresgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird niemand benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Systemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist leider nicht der Hit.
Dafür gibt es aber betriebliche Altersvorsorge. Das war es dann leider schon mit Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen zum Fachgebiet sind möglich
Der Arbeitgeber förder Weiterbildungen und zahlt diese auch.
Leider sind in den Arbeitsverträgen Klauseln zur Rückzahlung und Mitarbeiterbindung enthalten die sich nicht mit der aktuellen Rechtsprechung decken.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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