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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Betriebsklima
Geringe Fluktuation
Kompetente Vorgesetzte
Gerechte Bezahlung aufgrund Tarifzugehörigkeit
Flexible Arbeitszeiten
Gute Leistungen werden wertgeschätzt
Fürsorgepflicht wird gelebt.
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Dass man nach der eigenen Kündigung nicht einmal nach den Gründen für das Ausscheiden gefragt wird ;-)
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-35-Stunden Woche als Produktionsmitarbeiter
-Zentrale Lage in Sprockhövel
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leider nichts mehr
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Aus einem Traditionsunternehmen mit Wurzeln im Bergbau wird aktuell ein globaler innovativer Systemanbieter für die Industrie im Bereich der Hochdruckwasserhydraulik
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Liste ist lang und würde größtenteils Themen aus meinen Einzelbewertungen aufgreifen.
Laut persönlicher Aussage meines Vorgesetzten stammen die zuletzt überdurchschnittlich positiven Bewertungen übrigens, nach Aufforderung, aus der Feder der Personalabteilung, der Geschäftsführung und meines Vorgesetzten selbst. Das allein sagt doch schon einiges über den Charakter dieses „Ladens“ aus, oder?
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-keine/ kaum Kommunikation
-BR enthält sich in vielen dingen
-Führungsebene Inkompetent
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Die Auswahl von manchen Führungskräften und das lange zögern bei notwendigen Veränderungen.
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Kompletter Wechsel in der obersten Führungsetage der bisher nichts positives gebracht hat
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viel Systempflege
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein solides Programm zur Führungskräfteentwicklung ins Leben rufen! Sich am modernen Markt orientieren, den Mitarbeitern zuhören und lernen, sie zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden!
Bewertung lesen
Austausch der Führungspositionen oder intensive Schulung im Mitarbeiterumgang
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Entschlossener handeln wenn es nicht mehr passt
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Liebe Gesellschafter setzt endlich mal ein fähiges Management ein und schaut genauer hin was abgeht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hauhinco Maschinenfabrik G. Hausherr, Jochums ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird im Unternehmen gelebt.
Wird gelebt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauhinco Maschinenfabrik G. Hausherr, Jochums ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. In meinem Bereich gab es keinerlei gemeinsame Abstimmungen, und selbst bei wichtigen Projekten finden keine Meetings statt. Mitarbeiter, insbesondere neue, werden oft bis kurz vor Projektbeginn bzw. vor der Ausführung im Unklaren gelassen. Die Auftragsplanung erfolgt kurzfristig und teilweise spontan, oft vorrangig nach den persönlichen Interessen des Vorgesetzten, etwa dessen Nutzen aus der Aufgabe oder Interesse am Kunden. Unterstützung durch benachbarte Fachabteilungen ist praktisch nicht gegeben. Es gibt keine dokumentierten Prozesse (oder sie sind ...
1
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Sachverhalte werden der Arbeitsebene vorenthalten um besser dazustehen oder weil diese durch die Leitung nicht richtig gedeutet werden.
1
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keine offene ehrliche Stellungnahme der Geschäftsleitung wie es weitergehen soll
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gut für junge Leute um sich zu entwickeln
Könnte besser sein
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hauhinco Maschinenfabrik G. Hausherr, Jochums wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hauhinco Maschinenfabrik G. Hausherr, Jochums schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauhinco Maschinenfabrik G. Hausherr, Jochums als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauhinco Maschinenfabrik G. Hausherr, Jochums als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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