Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen und unsere Bewohner . Trotz einiger nerviger Umstände macht das Arbeiten mit unseren Bewohnern Spaß.
- Sozialverhalten
- schnelle Erreichbarkeit
- Unterstützung, auch bei privaten Schwierigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Urlaub wird von der PDL geplant man darf nur Urlaub nehmen wenn es nicht das Arbeitswochenende ist also wenn euer Partner zb am 13.07einen Flug bucht und es ist euer Arbeitswochenende kann der Partner schon mal Vorfliegen und ihr kommt ne Woche später nach und nicht vergessen am darauf folgenden Wochenende müsst ihr wider arbeiten also habt ihr 1 ganze Woche Urlaub wo ihr in den Süden fliegen könnt in diesem Sinne schönen Urlaub
Am schlimmsten finde ich, dass man nach längerer Zeit dort sehr verbraucht ist. Das Privatleben leidet sie ja.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch erschien mir zudem die fehlende Trennung von Leitung und Verwaltung. Durch die enge persönliche Verbindung zwischen Pflegedienstleitung und Verwaltung entstand nach meinem Eindruck kein unabhängiger, objektiver Umgang mit Kritik oder Problemen. Rückmeldungen aus dem Team wurden nicht neutral bewertet, sondern überwiegend gemeinsam abgewehrt. Eine offene, konstruktive Diskussions- oder Fehlerkultur war nicht vorhanden.
Das wurde schon mehrfach in ausreichendem Umfang besprochen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Haus Am Buschkämpen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super,selten erlebt,dass so auf Belange der Menschen geachtet wird,Danke
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Werden unterstützt
Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Am Buschkämpen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Um fair zu bleiben. In letzter Zeit sind unsere Vorgesetzten sehr entgegenkommend. Das war nicht immer so. Wie oben schon genannt ist auf allen Ebenen in der Leitung wenig Verständnis für private Probleme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will,der kann
Weiterbildungen werden entsprechend der Qualifikation angeboten und unterstützt
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Word jedem zugestanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Am Buschkämpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Am Buschkämpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Am Buschkämpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Am Buschkämpen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


































