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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Einrichtungs- und Pflegedienstleitung schätze ich die enge, wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dank der kurzen Entscheidungswege können wir schnell und flexibel auf Herausforderungen reagieren – und das funktioniert so gut, weil ich ein hochmotiviertes, engagiertes und kompetentes Team an meiner Seite habe. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt mit Herzblut dazu bei, dass unsere Einrichtung nicht nur funktioniert, sondern lebt. Die Geschäftsführung erkennt diese Leistung an, bringt großes Vertrauen entgegen und fördert das gesamte Team aktiv – sowohl in der Weiterentwicklung der ...
Gut am Arbeitgeber finde ich besonders, dass Zusagen eingehalten werden und man sich auf das gesagte Wort verlassen kann. Außerdem steht die Führung hinter den Mitarbeitenden und unterstützt sie im Arbeitsalltag. Insgesamt sorgt das für Vertrauen, Verlässlichkeit und ein gutes Arbeitsklima.
Mitarbeiter freundlich
Mitgestalten des dienstplan nach Rücksprache
Gute Lage und Parkmöglichkeit.
Überschaubare Einrichtung
Wertschätzende, ehrliche Kommunikation.
Eigener Laptop
Gute Aufbau- und Ablauforganisation
Ich fühle mich dort sehr wohl die Arbeit mit dem Bewohner und Kollegen macht mir Freude und Erfüllt mich.
Nähe zum Wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts Grundsätzliches. Wie in jedem Pflegebetrieb gibt es jedoch gelegentlich Herausforderungen im Alltag, zum Beispiel durch kurzfristige Änderungen in der Dienstplanung oder hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Situationen. Insgesamt wird aber gut damit umgegangen und nach Lösungen gesucht.
Ich suche was anderes wo der Bewohner wichtig ist.
Alles weil ein Familien Unternehmen geht zu Grunde
Aktuell sehe ich keine nennenswerten negativen Aspekte. Natürlich gibt es im Pflegealltag immer Herausforderungen, aber hier werden sie gemeinsam und lösungsorientiert angegangen.
Beschattung und Klimatisierung im Sommer in den Tagesräumen.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre es positiv, die bereits gute Einarbeitung und Unterstützung von neuen Mitarbeitenden noch stärker zu standardisieren, damit diese weiterhin einheitlich und auf konstant hohem Niveau bleibt. Zudem könnte die interne Kommunikation bei kurzfristigen Änderungen noch weiter optimiert werden, um Abläufe im Alltag zusätzlich zu erleichtern.
Im Sommer leider oft zu warm.hier müsste an der Beschattung und Klimatisierung nach gebessert werden.
Händyverbot während der Arbeitszeit, da einige Kollegen vergessen wo sie sind.
Verhalten einiger Mitarbeiter und Kollegen sollte mehr Konsequenzen haben.
Innerhalb der Einrichtung erlebe ich ein starkes Miteinander, gute Rahmenbedingungen und einen wertschätzenden Umgang. Was ich mir jedoch über die Einrichtung hinaus wünschen würde, ist mehr Rückhalt und Unterstützung von politischer Seite – insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen der Pflegebranche. Unsere Mitarbeitenden leisten tagtäglich Außergewöhnliches und es wäre wichtig, dass diese Arbeit auch auf politischer Ebene noch mehr Anerkennung, Entlastung und verlässliche Perspektiven erfährt.
Neue Leitung einsetzten
Leitung absetzen und Inhaber wechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Haus Gisela Seniorenheim ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag spürbar gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Alter oder Hintergrund gleich behandelt und respektiert. Entscheidungen und Aufgabenverteilungen erfolgen fair und nachvollziehbar, sodass niemand bevorzugt oder benachteiligt wird. Dadurch entsteht ein wertschätzendes und ausgewogenes Arbeitsumfeld.
Geschlechter, Neigungen, Herkunft,Handicap und Alter sind hier egal. Wiedereinstieg und Quereinstieg möglich. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt egal welcher Qualifikation.
Gleichbehandlung und Wertschätzung sind bei uns gelebte Praxis – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Funktion.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Gisela Seniorenheim ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss ich eine 3 geben ist auf jeden Fall noch ausbau fähig . Das zb. Die , die Kinder haben mehr die Möglichkeit bekommen eine andere Arbeitszeit anzufangen . Kita gerecht .
Egal ob man da ist
Was ist das?
Life keine Rücksicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachlichkeit wird hier großgeschrieben, ebenso die gute Einarbeitung und Schulung von Quereinsteigern, sodass diese im Arbeitsalltag gut zurechtkommen und sich Weiterentwickeln können. Auch die Förderung der Mitarbeitenden sowie der Zusammenhalt im Team haben einen hohen Stellenwert. Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt, sodass eine fachliche und persönliche Entwicklung möglich ist.
Mitarbeitende werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßig interne und externe Schulungen und Entwicklungsperspektiven werden individuell unterstützt.
Sie brauchen die Malocher ohne wissen
Jeder der Möchte bekommt nach Interessen und Fähigkeiten die Möglichkeit. Es gibt viele Weiterbildungen und Aufstiegschancen intern und extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Gisela Seniorenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Gisela Seniorenheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Gisela Seniorenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Gisela Seniorenheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Haus Gisela Seniorenheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haus Gisela Seniorenheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege