Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSolide aufgestelltes Unternehmen mit guten Produkten
Gehalt kommt pünktlich
Betriebsklima, internes Förderprogramm, langfristige Ausrichtung gegenüber Kunden und Mitarbeitern, Fokus auf Produktqualität nicht auf kurzfristig günstigem Preis
Gehaltsunterschied zwischen Altmitarbeiter (25+Jahre Betriebszugehörigkeit) und "Jungmitarbeiter (5-10 Jahre)" bei gleicher Tätigkeit enorm. 500-1000€/Monat im Facharbeiter Bereich.
Neue Mitarbeiter bekommen deutlich weniger Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Keine Beanstandungen
Manchmal etwas unflexibel
Einheitliche Bezahlung der Mitarbeiter auf Grundlage der Altverträge. Von mir aus auch mit Anlernzeit in drei Stufen von
je 1,5 Jahren gestaffelt. bis zu Lohngleichheit von Altmitarbeiter und Jungmitarbeiter.
Momentane Projekte weiter vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von HAWKER ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehört zum Unternehmenskodex
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Potential der Mitarbeiter wird erkannt und gefördert.
Höhere Positionen werden bevorzugt mit eigenen Leuten besetzt ... interne Entwicklung gefördert
