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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
-es werden kostenlose Getränke und Obst gestellt
-man hat die Möglichkeit Mittagsessen zu bestellen
-es gibt die Möglichkeit Massagen zu bekommen
-es werden regelmäßig Firmenveranstaltungen organisiert
Gute Kollegen, Verständnis und Unterstützung bei schwierigen privaten Situationen
Top Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Lohngefüge stehen auf der Verbesserungswürdigen Seite
Kommunikation und Lohn
Kein Zusammenhalt. Jeder lästert über jeden, grinsen sich aber beim Kaffeetrinken ins Gesicht
Die Bezahlung, das Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Das Urlaubsgeld könnte anders ausgezahlt werden.
Zum Beispiel eine Auszahlung einmal oder zwei mal im Jahr statt eine Auszahlung pro genommenen Urlaubstag
Informationen sollten klar und deutlich an alle weitergegeben werden und nicht Häppchenweise an ausgewählte Mitarbeiter.
Offen sein für Vorschläge, und nicht immer die alte Schiene fahren, denn „läuft ja gut“. Ja klar läuft gut, kann aber viel besser laufen
Beim Lohn geht immer was....
Mehr Transparenz, Vertrauen in die Mitarbeiter, bessere Entlohnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HBE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie andere auch
werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBE ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, allerdings ist das nicht ganz den Aufgaben und der Arbeit gerechtfer
Gehalt nicht gut .
Sozialleistungen sind gut. Beim Gehalt gibt es jedoch Potenzial nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht wirklich . Man muss hinter solchen Sachen lange hinterher rennen.
Weiterbildungen & Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Reden viel, kommt aber nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HBE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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