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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 571 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 571 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer fragt, bekommt Antworten. Hat man ein Problem und geht offen damit um, bekommt man immer einen Weg aufgezeigt, daß Problem zu lösen. Auch aktive Hilfe findet statt.
3 Tage Regelung (3 Tage Krank ohne Attest) , wurde jedoch auch ausgenutzt und dieses auch geduldet. Gehalt kam überpünktlich.
Das Team war international. Das Geld war pünktlich. Das Büro war im Winter warm. Das Licht hat funktioniert.
Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Job, dass trifft nicht auf jeden Mitarbeiter zu.
Internationales Team
flexible Arbeitszeiten
Meine Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der internationalen Strukturen absolut nicht empfehlenswert. Indien managt, bestimmt und regiert faktisch alles – deutsche Standorte haben kaum Mitspracherecht. Deutsches Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz und Mitbestimmung werden aus meiner Erfahrung konsequent ignoriert. HR Deutschland ist faktisch nur das Sekretariat der indischen Manager.
Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus stundenlangen Meetings zur Rechtfertigung jedes einzelnen Arbeitsschritts. Seine eigentlichen Aufgaben zu erledigen, ist kaum bis gar nicht möglich. Implizit wird erwartet, unbezahlte Überstunden zu leisten.
Dazu kommen nicht erreichbare Führungskräfte, permanentes Vertrösten und ...
Entlassungen von Mitarbeiter innerhalb der Probezeit die absolut nicht für den Beruf gemacht sind, werden vom Betriebsrat abgeschmettert. Dadurch bleibt man auf Mitarbeitern sitzen, die fachlich weder A noch B verstehen oder verstehen können. Als nicht zuständige Kollegin fällt es dann schwer , dies zu kommunizieren.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist nicht gegeben. Erklärungen zu den einzelnen Anforderungen wären auch nicht schlecht. Und ein gemeinsames Miteinander, nicht immer Indien gegen Deutschland.
Mitarbeiter als Projekt behandelt. Ist das Projekt beendet, muss sich der Mitarbeiter selber um etwas neues kümmern. Das mag in Indien so gehandhabt werden. Aber nicht in Deutschland
HR und andere grundlegende Funktionen sind völlig unterbesetzt und funktionieren nicht
Verbesserungsvorschläge
Investiert Geld in Eure Mitarbeiter. Fördert Eure Mitarbeiter Branchenrelevant.
Macht eure Mitarbeiter wettbewerbsfähig. Die beste Werbung ist der letzte Eindruck. Klingt komisch, ist aber so.
Ein Großteil meiner Kollegen hatte einen anständigen Job gemacht. Ihr habt Potential einfach liegen lassen. Wertschätzung kommt auch durch Transparenz und eine solide Kommunikation von Arbeitgeberseite zustande. Wahre Wertschätzung endet im Portmonee. Investiert bitte auch Geld in die Ausbildung eurer Führungskräfte - das ist nötig.
Etwas offener und aktiver im Workload Management Richtung EU sein. Auf der einen Seite will man einen Fuss hier haben, auf der anderen Seite findet die Workload aber in Indien statt.
Projekte ins deutsche Unternehmen reinholen und nicht alles ins Near und Offshare auslagern
Struktur schaffen, richtige Onboardingschulungen anbieten, Kommunikation verbessern
Mehr auf deutsche Gepflogenheiten im Personalwesen achten .
Ansonsten alles gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Der einzige Lichtblick
DIe Kollegen halten super zusammen
Eine "Wir gegen die"-Mentalität schafft einen fragilen Zusammenhalt. Spätestens im operativen Tagesgeschehen ist sich dann aber schnell jeder selbst am nächsten.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Sei es in einer Kleinigkeit beim Zusammenstellen einer Excel und man benötigt Hilfe, man wird unterstützt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Abgesehen von dem statischen Rauschen, was in jeder internationalen Firma vorherrscht, ist die Führungsebene immer daran interessiert relevante Informationen durchzureichen. Wichtig ist dabei immer den "Cultural Context" zu kennen. Indien ist nicht Deutschland. Wer den Kollegen Deutsche Kutur überstülpen will, scheitert krachend.
Betriebsrat, Personalabteilung & Projektleiter : Alle halten sich für besonders schlau, wenn Informationen nicht oder zu spät verteilt werden. Wichtige Infos gibt es meist nur über Gerüchte, die sich fast immer bewahrheiten.
Durch zu viele Kommunikationskanäle war es unmöglich an relevante Informationen zu kommen. Der Buschfunk hat aber intern funktioniert.
Wird nicht gewünscht
optimierenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Kurse wurden angeboten. Z.b. KI. Aber das die einen weiter geholfen haben, habe ich nie erlebt.
Wird zwar bereitgestellt, allerdings keine Freiräume geschaffen.
Trainingsportale und Schulungen (self paced) sind ausreichend verfügbar. Wenn man einen Plan für sich hat, kann man den auch angehen. Die Startrampe ist da, ich kann aber nichts über die letzlichen Ergebnisse sagen. Dafür sitze ich zu sehr im "Rabbit Hole".
kaum Möglichkeiten.
Wenn der Kunde eine "Weiterbildung" wie z.b ITIL verlangt, wird geschaut welchen Leuten man diese gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HCL Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HCL Technologies Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HCL Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 561 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HCL Technologies Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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