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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier wird nicht nur über moderne Unternehmenskultur gesprochen – sie wird jeden Tag gelebt.
Strukturen & Führung:
Die internen Strukturen sind klar, effizient und perfekt organisiert. Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar, offen für neue Ideen und legt großen Wert auf Innovation. Besonders positiv hervorzuheben ist die aktive Mitarbeiterförderung – diese wird nicht nur versprochen, sondern konsequent umgesetzt.
Arbeitsumfeld & Benefits:
Modernste Arbeitsbedingungen, hochaktuelles Equipment und ...
Man bekommt dort definitiv eine solide Vorbereitung aufs Leben – Stressresistenz, Frustrationstoleranz und die Kunst, sich selbst zu motivieren, weil sonst niemand es tut. Außerdem: Der Galgenhumor unter Kolleg:innen war oft Gold wert
Flache Hierarchien, sehr nettes Team, regelmäßige Team-Events, auch die Geschäftsleitung ist nicht abgehoben und unterstützt wo sie kann.
Sehr innovative Entwicklung neuer Produkte. Man geht mit der Zeit und hat extrem interessante Aufgaben im Rahmen der Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Verantwortung, wenig Einfluss. Viel Arbeit, wenig Lohn. Viele Versprechen, wenig dahinter. Wer nach einer inspirierenden Führung sucht, sollte sich lieber ein TED-Talk-Video anschauen – da lernt man mehr.
Entwicklungsmöglichkeiten sind teilweise eingeschränkt. Das liegt aber in der Struktur, die aktuell weiter wächst. Somit gibt es sicherlich bald neue Hierarchiestufen zu besetzen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es ein Anfang , die Bezahlung so zu gestalten, dass sie nicht wie ein schlechter Witz wirkt. Auch ein bisschen echtes Interesse an Mitarbeitenden statt bloßem Mikromanagement würde sicherlich Wunder wirken. Und wer weiß – vielleicht entdeckt das Unternehmen ja irgendwann, dass Wertschätzung mehr ist als ein Wort auf der Karriereseite.
Besser auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmte Fortbildungen und Lehrgänge.
Eigentlich wenig auszusetzen. Man hat den Sprung vom Startup zu einem gefestigten Player in der Beratung sehr gut gemeistert.
Wenn die Mitarbeiter weiter informiert und beteiligt werden, ist alles gut.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HDS Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und neuesten PCs. Arbeitssicherheit und Ergonomie wird durchgängig geprüft.
Neuester Stand der Technik, Notebooks, neue Computer, Diensttelefone.
Arbeitsplatz direkt am Bahnhof in einem nagelneuen Bürogebäube. Da gibt es gar nichts zu meckern. Direkte Nähe zu einem Einkaufscenter und diversen Restaurants für die Mittagspause!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Fortbildungen werden angeboten. Diese könnten aber noch stärker individuell auf den einzelnen Mitarbeiter angepasst werden.
Wer sich reinhängt wird auch stark gefördert. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und stärker einzubringen. Durch flache Hierarchien gibt es leider nicht viele Karrierestufen, aber es werden immer neue Möglichkeiten geschaffen Verantwortung zu übernehmen.
Interne Weiterbildungen für Sachbearbeiter, externe Weiterbildungen für Führungskräfte und Teamleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDS Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HDS Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDS Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDS Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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