Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtIch arbeite nun seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier wird nicht nur über moderne Unternehmenskultur gesprochen – sie wird jeden Tag gelebt.
Strukturen & Führung:
Die internen Strukturen sind klar, effizient und perfekt organisiert. Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar, offen für neue Ideen und legt großen Wert auf Innovation. Besonders positiv hervorzuheben ist die aktive Mitarbeiterförderung – diese wird nicht nur versprochen, sondern konsequent umgesetzt.
Arbeitsumfeld & Benefits:
Modernste Arbeitsbedingungen, hochaktuelles Equipment und ...
Man bekommt dort definitiv eine solide Vorbereitung aufs Leben – Stressresistenz, Frustrationstoleranz und die Kunst, sich selbst zu motivieren, weil sonst niemand es tut. Außerdem: Der Galgenhumor unter Kolleg:innen war oft Gold wert
Flache Hierarchien, sehr nettes Team, regelmäßige Team-Events, auch die Geschäftsleitung ist nicht abgehoben und unterstützt wo sie kann.
Sehr innovative Entwicklung neuer Produkte. Man geht mit der Zeit und hat extrem interessante Aufgaben im Rahmen der Projekte.
Tolle Kollegen, faire Chefs, super Betriebsklima und Athmosphäre, viele gemeinsame Aktivitäten von der Firma organisiert, wahrscheinlich die besten Büros der Stadt!
Viel Verantwortung, wenig Einfluss. Viel Arbeit, wenig Lohn. Viele Versprechen, wenig dahinter. Wer nach einer inspirierenden Führung sucht, sollte sich lieber ein TED-Talk-Video anschauen – da lernt man mehr.
Entwicklungsmöglichkeiten sind teilweise eingeschränkt. Das liegt aber in der Struktur, die aktuell weiter wächst. Somit gibt es sicherlich bald neue Hierarchiestufen zu besetzen
Aufstiegschancen sind eingeschränkt, da flache Hierarchien.
Vielleicht wäre es ein Anfang , die Bezahlung so zu gestalten, dass sie nicht wie ein schlechter Witz wirkt. Auch ein bisschen echtes Interesse an Mitarbeitenden statt bloßem Mikromanagement würde sicherlich Wunder wirken. Und wer weiß – vielleicht entdeckt das Unternehmen ja irgendwann, dass Wertschätzung mehr ist als ein Wort auf der Karriereseite.
Besser auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmte Fortbildungen und Lehrgänge.
Eigentlich wenig auszusetzen. Man hat den Sprung vom Startup zu einem gefestigten Player in der Beratung sehr gut gemeistert.
Wenn die Mitarbeiter weiter informiert und beteiligt werden, ist alles gut.
da gibt es keine, weiter so! :-)
Der am besten bewertete Faktor von HDS Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch zwischen den verschiedenen Teams helfen sich die Kollegen durchgängig und sind stets für einander da.
Auch abteilungsübergreifend keine Schwierigkeiten gehabt. In allen Abteilungen in denen ich gearbeitet habe, gab es Unterstützung durch die Kollegen und man spricht auch mal über private Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Fortbildungen werden angeboten. Diese könnten aber noch stärker individuell auf den einzelnen Mitarbeiter angepasst werden.
Wer sich reinhängt wird auch stark gefördert. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und stärker einzubringen. Durch flache Hierarchien gibt es leider nicht viele Karrierestufen, aber es werden immer neue Möglichkeiten geschaffen Verantwortung zu übernehmen.
Interne Weiterbildungen für Sachbearbeiter, externe Weiterbildungen für Führungskräfte und Teamleiter.
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