Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeVollsortimenter der alle wünsche bedienen kann.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Geld kommt pünktlich
Das Gehalt war jeden Monat pünktlich da
Die Produkte sind OK
die identiffizierung mit dem Arbeitgeber schwindet bei vielen. Leider findet dies keine Berücksichtigung bzw. offene Ohren. Permanent am Limit fahrende Mitarbeite brechen irgendwann weg. Stellen sollten neu besetzt bzw. verstärkt werden.
An mündlich getroffene Vereinbarungen wird sich nicht immer gehalten
Provisionssystem
Vorgesetztenverhalten
Weniger an vernünftigen Arbeitsmaterial und Fahrzeugen sparen sondern funktionstüchtige und vor Allem sichere Maschinen ordern
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Zwischen den Zeilen lesen da viel sich nicht trauen offen zu sprechen. VERSPRECHEN und Umfragen auch mal umsetzen.
Für mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgen.
Die ständige Überbelastung der Mitarbeiter ändern.
Aussenstellen unter Kontrolle bekommen
Der am besten bewertete Faktor von HELLA Sonnenschutztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen gemacht
konnte nichts Negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLA Sonnenschutztechnik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wunschdenken.
Viel zu viel Arbeit, muss von zu wenigen Mitarbeitern ausgeführt werden. Dauernde Überbelastung und die Gefahr von Burnout sind vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildungen werden gefördert
so wie man eingestellt wird so macht man weiter. Aufstieg nur mit Vitamin B! Es wird Motivationstraining angeboten. Die größte Motivation wäre, wenn eine Zusammenarbeit stattfinden würde. Jasager steigen auf. Wer die Wahrheit sagt......
