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Helmut Reiter Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Helmut
Reiter
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei Helmut Reiter rundum wohl. Das Betriebsklima ist sehr angenehm, kollegial und geprägt von einem respektvollen Miteinander. Toll ist auch das offene Ohr der Geschäftsführung. Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen.
Auch abseits des Arbeitsalltags gibt es immer wieder kleine Aktionen wie z.B. gemeinsames Grillen, worüber ich mich immer sehr freue.
Einige der Bewertungen kann ich gar nicht verstehen. Es gibt keine hohe Fluktuation und gekündigt wird nur wenn es notwendig ...
Seit Mai bin ich im Bereich Marketing & Grafikdesign tätig und habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt. Besonders gut finde ich das kollegiale und hilfsbereite Miteinander, auch über die Abteilungen hinweg. Die Einarbeitung war klar strukturiert, danach konnte ich schnell sehr eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen umsetzen. Entscheidungen werden (für meinen Bereich) zügig getroffen, was vieles erleichtert. Außerdem gibt es moderne Ausstattung, eine sehr faire Bezahlung und keinerlei Überstunden – Feierabend ist hier wirklich Feierabend. Auch Weiterbildungen werden aktiv ...
Das konsequent Leistung honoriert wird und faule/dumme Vögel aussortiert werden auch wenn Diese dann schlechte Bewertungen in den Portalen hinterlassen. Ich persönlich bin froh wenn man sich davon trennt. Auch das verbessert das Klima unter denen die Leistung zeigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren deutlich negativ entwickelt. Die Strukturen wirken wenig modern, flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit oder Homeoffice sind nicht vorgesehen, was die Arbeitgeberattraktivität spürbar einschränkt.
In einigen Abteilungen entsteht zudem der Eindruck einer Ungleichbehandlung. Mitarbeitende, die beim direkten Vorgesetzten besonders angesehen sind, scheinen mehr Freiräume oder Vorteile zu genießen als andere. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirken dadurch nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Das Arbeitsklima empfinde ich als angespannt. Konstruktive Kritik wird nach meinem ...
Nicht unbedingt schlecht, aber es gibt kein Homeoffice, was im Marketingbereich eher unüblich ist. Allerdings wurde das von Anfang an offen kommuniziert, sodass es für mich kein Problem darstellt. Zudem sind Projektziele manchmal nicht klar vorgegeben, was die Zielerreichung erschwert – das gibt mir aber auch die Freiheit, eigene Schwerpunkte zu setzen.
nichts was mich stören würde.
Guter Gesamteindruck. Professionelle Strukturen sind zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und ihre Meinungen sowie Anliegen ernst nehmen.
Die Parkplatzsituation ist sehr angespannt!
verbessern kann man immer was aber ist das noch realistisch? es können halt nicht alle zuhause bleiben und das doppelte verdienen.
Klimaanlage :)
Manchmal könnten Infos etwas besser kommuniziert werden. Aber auch daran wird gearbeitet.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Reiter ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusätzliche vom Arbeitgeber geförderte private Rentenversichrung bekommt jeder nach 6 Monaten Firmenzugehörigkeit
Sehr faire Bezahlung und gute Rahmenbedingungen
gute Bezahlung, Altersvorsorge.
Deutlich besser als vorher und finde es sehr fair!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, selbst in der kurzen Zeit, in der ich erst da bin
gerade im technischen Bereich gibt es immer wieder Schulungen und Seminare
Fortbildungen werden aktiv angeboten und unterstützt.
Ein Punkt Abzug weil wir zu wenig ausbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmut Reiter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Helmut Reiter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Reiter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Reiter als eher modern.
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