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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageUnternehmen mit Herz, man wird wertgeschätzt. Ich freue mich immer wieder auf die kleinen Aufmerksamkeiten und Überraschungen, wie Nikolaus-Geschenke oder Pizzafriday.
Betriebliche Altersvorsorge + Mitarbeiterbenefits + Tischkicker + Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weichnachtfeier) + flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen + Getränke.
Tolle Arbeitsatmosphäre und große Wertschätzung, Team Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, monatlicher Pizza Friday
Positive Unternehmenskultur, dazu Team-Spirit, Kundenorientierte Beratung und Arbeitsweise. Flache Hierarchie, kurze Wege, passende Ausstattung.
Die Kollegen und die guten Verkehrsanbindungen
- die Kollegen und der Zusammenhalt
- Großer Handlungsspielraum innerhalb der Gestaltung des Arbeitstages
Hohe Personalfluktraktion, riesiger workload an Aufgaben und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Angestellte werden alle paar Monate ausgewechselt. Hierarchie wird großgeschrieben und Mitarbeiter schlecht gemacht.
kläre ich persönlich
Den "Führungsstil" der Geschäftsführung und die damit verbundenen Nachteile für Mitarbeiter, Auftragslage und Firmenimage.
Konzentration auf Beratung von Selbstständigen aus dem Jobcenter-/AA-Milieu
- Verhalten zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
- Stupide Arbeit (keine Weiterentwicklung)
- Keinerlei Motivation
- Man wird wie eine Maschine behandelt
- Man steht immer im Unrecht, egal was man sagt
Weiterbildungsbudget für Seminare, Webinare etc.
Gegen mehr Gehalt hätte ich nichts dagegen
So weiter machen wie bisher! :)
Mitarbeiter identifizieren sich gern mit dem Unternehmen in dem sie angestellt sind, wenn sie sich wohlfühlen. Damit sorgen die Mitarbeiter als direkte Repräsentanten beim Kunden für ein gutes Gefühl "die richtige Agentur beauftragt zu haben"
Ausbruch aus der eigenen "kleinen" Welt
Streben nach Größerem (KMU´s etc.)
Eine Firma machen nicht die Kunden und deren Geld aus, sondern die Arbeiter die eine Firma nach vorne bringen. Ich denke die Kunden wären froh, wenn sie langfristig gesehen die Leute kennen womit sie zusammen arbeiten und sich nicht ständig auf jemand Neues einstellen müssen, dass schafft man aber nur indem man die Arbeiter gut behandelt und diese auch ein Gefühl bekommen bleiben zu wollen und für nichts in der Welt gehen möchten.
Unglückliche Arbeiter = unglückliche Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Henzgen & Schommer consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Es wird sich immer gegenseitig unterstützt.
Die Kollegen sind einfach super.
Hilfsbereites und sehr freundliches Umfeld und Kollektivdenken
"Geteiltes Leid ist halbes Leid." Dieser Satz sitzt im Bezug auf das Kollegium wie die Faust aufs Auge. Kollegenzusammenhalt ist seitens der Unternehmensführung nicht gewünscht, fällt ein Kollege krankheitsbedingt aus, wird er als Verantwortlicher für die ohnehin schon überfrequentierte Belastung der verbliebenen Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Was von oben her nicht stimmt, stimmt dafür absolut im Kollegium, dort herrscht ein großer Zusammenhalt und man kann sich ehrlich und direkt sagen einen stört und man verbessern möchte, dies wird direkt angenommen und behoben. Schade das das nicht im ganzen Unternehmen so funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henzgen & Schommer consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltserhöhung ist ebenfall ein Fremdwort
Die Bezahlung ist noch durchschnittlich.
Gehalt im Vergleich zum Rest der Branche eher niedrig, jedoch angemessen gemessen an den Aufgaben.
Gehalt für den hohe Arbeitsaufwandes viel zu gering. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt erhält man eine "geringe Pauschale". Überstunden werden anders vergütet als der Grundlohn. Sozialleistungen gleich null.
Hier wurde mir zum ersten Mal klar das VWL noch kein Standard heut zu Tage ist, das erste Unternehmen welches ich kennen gelernt habe, welches dies nicht zahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das finde ich hier am tollsten! Webinare, Weiterbildungen sind in der Regel kein Problem.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl aus eigenem Antrieb wie auch vom Arbeitgeber angeregt. Internes Coaching ist Standard und steht nicht hinter Kernprozessen zurück.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, die Zeit, sich in bestimmte Aufgaben einzuarbeiten wird seitens der Geschäftsführung nicht gern gesehen und als Rechtfertigung für eine mangelnde Produktivzeit nicht akzeptiert.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, Ideen werden nur in seltenen Fällen akzeptiert.
Aufstiegschancen eher unrealistisch, da starre Strukturen
