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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre und große Wertschätzung, Team Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, monatlicher Pizza Friday
Unternehmen mit Herz, man wird wertgeschätzt. Ich freue mich immer wieder auf die kleinen Aufmerksamkeiten und Überraschungen, wie Nikolaus-Geschenke oder Pizzafriday.
Betriebliche Altersvorsorge + Mitarbeiterbenefits + Tischkicker + Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weichnachtfeier) + flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen + Getränke.
Positive Unternehmenskultur, dazu Team-Spirit, Kundenorientierte Beratung und Arbeitsweise. Flache Hierarchie, kurze Wege, passende Ausstattung.
Die Kollegen und die guten Verkehrsanbindungen
- die Kollegen und der Zusammenhalt
- Großer Handlungsspielraum innerhalb der Gestaltung des Arbeitstages
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Personalfluktraktion, riesiger workload an Aufgaben und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Angestellte werden alle paar Monate ausgewechselt. Hierarchie wird großgeschrieben und Mitarbeiter schlecht gemacht.
kläre ich persönlich
Den "Führungsstil" der Geschäftsführung und die damit verbundenen Nachteile für Mitarbeiter, Auftragslage und Firmenimage.
Konzentration auf Beratung von Selbstständigen aus dem Jobcenter-/AA-Milieu
- Verhalten zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
- Stupide Arbeit (keine Weiterentwicklung)
- Keinerlei Motivation
- Man wird wie eine Maschine behandelt
- Man steht immer im Unrecht, egal was man sagt
Verbesserungsvorschläge
So weiter machen wie bisher! :)
Weiterbildungsbudget für Seminare, Webinare etc.
Gegen mehr Gehalt hätte ich nichts dagegen
Mitarbeiter identifizieren sich gern mit dem Unternehmen in dem sie angestellt sind, wenn sie sich wohlfühlen. Damit sorgen die Mitarbeiter als direkte Repräsentanten beim Kunden für ein gutes Gefühl "die richtige Agentur beauftragt zu haben"
Ausbruch aus der eigenen "kleinen" Welt
Streben nach Größerem (KMU´s etc.)
Eine Firma machen nicht die Kunden und deren Geld aus, sondern die Arbeiter die eine Firma nach vorne bringen. Ich denke die Kunden wären froh, wenn sie langfristig gesehen die Leute kennen womit sie zusammen arbeiten und sich nicht ständig auf jemand Neues einstellen müssen, dass schafft man aber nur indem man die Arbeiter gut behandelt und diese auch ein Gefühl bekommen bleiben zu wollen und für nichts in der Welt gehen möchten.
Unglückliche Arbeiter = unglückliche Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Henzgen & Schommer consult ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant und werden immer fair verteilt.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Interessante Mischung aus Routineaufgaben und individuellen Projekten
Natürlich gibt es auch wie in anderen Werbeagenturen das Alltagsgeschäft mit den üblichen Aufgabe, jedoch kann man ab und an auch seine Kreativität bei dem ein oder anderen Kunden spielen lassen, nur leider wird man von oben herab doch wieder hinter einer Grenze verbannt. Sprich neu gewonnenes Wissen was man woanders gelernt hat, wird hier nicht angenommen, was sehr schade ist um sich als Unternehmen zu entwickeln, gerade in der Werbebranche wo der Wandel stetig stattfindet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henzgen & Schommer consult ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltserhöhung ist ebenfall ein Fremdwort
Die Bezahlung ist noch durchschnittlich.
Gehalt im Vergleich zum Rest der Branche eher niedrig, jedoch angemessen gemessen an den Aufgaben.
Gehalt für den hohe Arbeitsaufwandes viel zu gering. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt erhält man eine "geringe Pauschale". Überstunden werden anders vergütet als der Grundlohn. Sozialleistungen gleich null.
Hier wurde mir zum ersten Mal klar das VWL noch kein Standard heut zu Tage ist, das erste Unternehmen welches ich kennen gelernt habe, welches dies nicht zahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Das finde ich hier am tollsten! Webinare, Weiterbildungen sind in der Regel kein Problem.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl aus eigenem Antrieb wie auch vom Arbeitgeber angeregt. Internes Coaching ist Standard und steht nicht hinter Kernprozessen zurück.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, die Zeit, sich in bestimmte Aufgaben einzuarbeiten wird seitens der Geschäftsführung nicht gern gesehen und als Rechtfertigung für eine mangelnde Produktivzeit nicht akzeptiert.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, Ideen werden nur in seltenen Fällen akzeptiert.
Aufstiegschancen eher unrealistisch, da starre Strukturen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henzgen & Schommer consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Henzgen & Schommer consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henzgen & Schommer consult als eher modern.
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