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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hervorragendes Arbeitsklima, respektvoller Umgang unter den Kolleg*innen und Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeiten, eigene Ideen und Projekte können umgesetzt werden, flache Hierarchien.
Bewertung lesen
- KVB / Deutschlandticket
- eigener Laptop fürs Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- gute Anbindung
- Office im Industrie-Look
- Coole Mitarbeiter Veranstaltungen
Bewertung lesen
- Offene Kommunikation
- Möglichkeiten neue Dinge zu erlernen
- Perspektive für Zukunft
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Sportprogramme anbieten, z. B. vergünstigte Mitgliedschaft bei Sportangeboten wie z. B. Urban Sports Club.
Bewertung lesen
Eine Urban-Sports-Mitgliedschaft wäre noch ein toller zusätzlicher Benefit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HiFi.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, niemand wird ausgeschlossen, alle werden respektiert ungeachtet Herkunft, Geschlecht o. ä. alle sind willkommen.
5
Bewertung lesen
Alle sind sehr offen und der Zusammenhalt ist gut
5
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Starker Zusammenhalt und ständiger Austausch
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich kann jedes Jahr Weiterbildungen machen, wenn ich will.
5
Bewertung lesen
Schulungen und Weiterbildungen sind gerne gesehen und erwünscht
5
Bewertung lesen
Fort- und Weiterbildungen sind erwünscht, auch individuell vereinbar.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HiFi.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HiFi.de besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiFi.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiFi.de als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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