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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Management hat viele Probleme.
- Sehr giftige Umgebung.
- Gehalt unter den Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie professionell und hören Sie auf, Gerüchte über Menschen zu verbreiten oder Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Wachsen Sie auf Ihr Unternehmen ist seit 40 Jahren in einem sehr guten Markt wie Deutschland tätig und trotzdem schaffen Sie es immer noch, nur 5 Personen zu sein, denken Sie darüber nach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinerlei Karriereentwicklung, Sie können einige Tools oder Konzepte lernen (nur wenn Sie ein frischer Absolvent sind), aber Sie werden dort kein Profi sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HighTec EDV-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HighTec EDV-Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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