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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man muss keine Konsequenzen fürchten.
Die direkten Vorgesetzten setzen sich für dich ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung sollte mehr auf die Arbeitnehmern eingehen und nicht sowas von sich geben , dass man diese Position nun mal hat und es keine Möglichkeit gibt aufzusteigen und alle Weiterbildungsmaßnamen unterbindet
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Stärkung der Führungskultur. Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und aktiv in Konfliktlösungen eingebunden sein. Klare Arbeitsanweisungen, verbindliche Zuständigkeiten sowie konsequentes Handeln bei Fehlverhalten sind hierfür essenziell.
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Abteilungsübergreifender Austausch, regelmäßige Abstimmungen und eine offene Gesprächskultur könnten dazu beitragen, Misstrauen, Schuldzuweisungen und reine Absicherungsmentalität zu reduzieren.
Die Einführung klarer Verantwortlichkeiten und Prozesse, insbesondere in der Arbeitsvorbereitung, Instandhaltung und Ersatzteilbeschaffung. Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen müssen eindeutig definiert und überprüfbar sein.
Eine Überarbeitung der ...
Dem Arbeitnehmer sinnvolle Weiterbildung ermöglichen, sowie Gshaltssteigerungen veranlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Hille und Müller ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jederzeit Urlaub planbar.
3 mal die HO und Privat geht immer vor Katastrophe ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hille und Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Fach- und Führungspositionen im mittleren und oberen Management werden konsequent extern besetzt.
Wird nicht gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hille und Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hille und Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hille und Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hille und Müller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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