Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyMan muss keine Konsequenzen fürchten.
Die direkten Vorgesetzten setzen sich für dich ein
Die Personalabteilung sollte mehr auf die Arbeitnehmern eingehen und nicht sowas von sich geben , dass man diese Position nun mal hat und es keine Möglichkeit gibt aufzusteigen und alle Weiterbildungsmaßnamen unterbindet
Eine klare Stärkung der Führungskultur. Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und aktiv in Konfliktlösungen eingebunden sein. Klare Arbeitsanweisungen, verbindliche Zuständigkeiten sowie konsequentes Handeln bei Fehlverhalten sind hierfür essenziell.
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Abteilungsübergreifender Austausch, regelmäßige Abstimmungen und eine offene Gesprächskultur könnten dazu beitragen, Misstrauen, Schuldzuweisungen und reine Absicherungsmentalität zu reduzieren.
Die Einführung klarer Verantwortlichkeiten und Prozesse, insbesondere in der Arbeitsvorbereitung, Instandhaltung und Ersatzteilbeschaffung. Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen müssen eindeutig definiert und überprüfbar sein.
Eine Überarbeitung der ...
Dem Arbeitnehmer sinnvolle Weiterbildung ermöglichen, sowie Gshaltssteigerungen veranlassen
Der am besten bewertete Faktor von Hille und Müller ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jederzeit Urlaub planbar.
3 mal die HO und Privat geht immer vor Katastrophe ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hille und Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Fach- und Führungspositionen im mittleren und oberen Management werden konsequent extern besetzt.
Wird nicht gefordert
