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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtLustigen Chef
Hier wird an den Mitarbeiter gedacht - es wird neu gedacht, wenn etwas nicht passt wird es passend gemacht und innerhalb der Möglichkeiten wird das beste rausgeholt. Als ehemaliger Mitarbeiter in einer administrativen Abteilung waren meine Arbeitszeiten flexibel, Homeoffice war möglich und wenn mal ein späterer Start in den Tag oder ein früherer Feierabend nötig war, war das möglich.
Die Azubis und Zimmer in anderen Hotels der Kette für 40€
Die Kollegen und das Reiseprogramm von Hilton.
Leider macht mein ehemaliger Arbeitgeber nicht viel gut
Als Aushilfe, bin ich positionsgebunden, obwohl mich die andere Abteilung sehr anspricht und Hilfe benötigt.
Das man in den Abteilungen nichts lernt und nur verheizt wird
Persoessen desolat
Mitarbeiter unfreundlich
Bellboy abschaffen
Gehalt , keine Mitarbeiterwertschätzung , sehr unflexibel
Es wird nichts verändert für das Personal, obwohl es merklich immer weiter den Bach runter geht. Es geht nicht immer nur ums sparen. Die Management Ebene sollte sich vielleicht seltener mit Stammgästen im öffentlichen Bereich ein paar Drinks gönnen, oder wöchentlich im Hotel Speisen. Aus einer Mücke keinen Elefanten machen, den Mitarbeitern zuhören und nicht nur dann sprechen wenn es Probleme gibt. Feedback Gespräche ernst nehmen und vielleicht auch mal öfter machen. Änderungen die gut sind mal länger als zwei ...
Gehalt ankurbeln, und nicht immer auf Hierarchien hinweisen
Mitarbeiter mehr schätzen und gerecht Entlohnen. Vorallem mehr Flexibilität anbieten um moderner und attraktiver für Arbeitnehmer zu sein.
Personalleitern J.K kündigen
Mehr auf die Azubis aufpassen und sich als höher ranginge nicht hochnäsig aufspielen
Bessere Führung
Vor allem die Personalabteilung des Hotels ist der Horror. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Es wird über jede Abteilung gelästert und die Zusammenarbeit ist gleich null.
Das Management ist nur auf den Profit aus, keiner denkt an die Mitarbeiter.
Arbeitspläne werden nur wöchentlich erstellt, eine Work-life balance ist daher kaum gegeben.Das Hotel ist ständig unterbesetzt und die Azubis müssen es dann ausbaden.
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Cologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, daher schwer zu beurteilen - die wenigen Mitarbeiter, die den Altersdurchschnitt nach oben ziehen, fallen jedoch nicht auf und sind ein gleichwertiger Teil des Teams.
Wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Cologne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem schlechter Verdienst. Definitiv nicht mehr zeitgemäß. Hat auch nichts mit dem Tarifvertrag zu tun - dieser gibt nur vor, was mindestens gezahlt werden muss , aber nicht höchstens. Wird aber gerne genauso als Ausrede benutzt.
Hotellerie ..
Ein, wie in der Hotellerie leider üblich, zu geringes Gehalt. Denn ohne Beachtung oder Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit.
Unterbezahlt! Man zahlt nach Tariflohn der Gastronomie, das ist zu wenig. Überstunden werden nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele - es gibt Angebote zum selbstständigen Lernen oder auch mit Gruppen, regional und überregional zu den jeweils unterschiedlichsten Themen. Wenn man ernsthaft Interesse hat, etwas zu lernen und Zeit zu investieren, besteht hier die Möglichkeit.
Wer sich auf neue Herausforderungen einlässt wird positiv überrascht sein. Man kann jederzeit über den Tellerrand hinausschauen und neue Möglichkeiten entdecken.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man wird klein gehalten..
Vielfältige Möglichkeiten und große Unterstützung. Regelmäßige Zukunftsgespräche.
