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HOTELCAMP 
REINSEHLEN
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EINZIGARTIG NATÜRLICH
Das HOTELCAMP REINSEHLEN liegt zwischen Hamburg, Hannover und Bremen inmitten der Lüneburger Heide in der unvergleichlichen Weite des Camp Reinsehlen. Die umliegenden Naturschutzgebiete und die absolute Alleinlage unseres Hotels sorgen dafür, dass unsere Gäste Ihren Alltag in kürzester Zeit hinter sich lassen.Sowohl Tagungsteilnehmer wie auch Urlauber genießen die Ruhe rund um unser Naturhotel und konzentrieren Sie sich ganz auf sich selbst oder den Anlass, der sie zu uns führt. Die unverwechselbare Gebäudestruktur mit Lodge-Charakter, die nachhaltige Architektur und die Weitläufigkeit des Geländes erzeugen eine einzigartige Atmosphäre. Rund 80 Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Gäste rundum wohlfühlen.

Produkte, Services, Leistungen

BEHAGLICH - Zimmer mit Aussicht

Freiräume für die Sinne - das sind auch unsere 91 Zimmer. Modern, komfortabel und behaglich sind die Worte, die unser Zuhause auf Zeit am ehesten beschreiben. Klare harmonische Farben und wertvolle natürliche Materialien bestimmen den Charakter der Einrichtung. Die Architektur des Hotels im Stil einer Lodge ist an die Natur angepasst. Auf der eigenen Terrasse oder dem Balkon lässt sich die Ruhe und Weite des Camps erleben.

GENUSSVOLL - Restaurant GASTHAUS

Das Restaurant GASTHAUS bietet Platz für 160 Personen und verfügt über eine großzügige Außenterrasse. Wir bieten unseren Gästen eine qualitätsbewusste saisonale Küche mit regionalen Spezialitäten. Nach Möglichkeit beziehen wir unsere Produkte direkt von regionalen Lieferanten und legen großen Wert auf Frische und Nachhaltigkeit. Außerdem sind wir Mitglied bei Slow Food.

INTENSIV – Tagen mit Weitblick

Unsere Tagungsgäste suchen einen ruhigen Ort ohne Ablenkung zum Beispiel für Führungskräfte-Trainings und Kreativ-Workshops. Die unvergleichliche Umgebung des HOTELCAMP REINSEHLEN bietet dafür den idealen Rahmen. Vom besonderen Event bis zum Teamtraining - von einer ehemaligen Panzerreparaturhalle bis zur Outdoor-Tagung am Lagerfeuer – bestehen (fast) unbegrenzte Möglichkeiten in unseren 13 unterschiedlichen Tagungsräumen. Gemeinsam und individuell planen wir mit unseren Kunden - von der Anfrage bis zur Umsetzung.

UNVERGESSLICH - Feste feiern

Der schönste Tag im Leben, ein runder Geburtstag oder ein Jubiläum - unser Bankett-Team richtet sich nach den Vorstellungen unserer Gäste und lässt keine Wünsche offen.

ERHOLSAM - Urlaub im Grünen

Das 25 ha große Camp Reinsehlen ist umgeben von einer etwa 100 ha großen Magerrasenfläche. Bei uns genießen Naturliebhaber und Ruhesuchende die grenzenlose Weite und Ruhe um tief durchzuatmen und neue Energie zu tanken.­­­

Kennzahlen

Mitarbeiter80
Umsatz3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was HOTELCAMP REINSEHLEN über Benefits sagt

  • Top Betriebsklima
  • Unbefristete Arbeitsverträge, kein Saisonbetrieb
  • 5 Tage Woche
  • Jährliches fachgebundenes Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
  • Stellung einer Unterkunft während der Einarbeitungsphase

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser privat geführtes Naturhotel bietet individuellen, natürlich freundlichen Service. Hohe Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit haben oberste Priorität und sind fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern laufend inner- und außerbetriebliche Schulungen und Fortbildungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Azubis und duale Studenten erhalten neben dem Ausbildungsrahmenplan der IHK bzw. dem Studienplan einen internen Rahmenplan inklusive Schulungsplan. Unser oberstes Ziel ist es, den Azubis und Studenten einen umfangreichen Einblick in alle Abteilungen unseres Hotels zu ermöglichen. Wir sind außerdem registriert auf www.azubiweb.com, einem digitalen Portal, dass unsere Azubis in ihrem Ausbildungsalltag unterstützt.

Wer mit Spaß am Job in der Hotellerie arbeiten möchte, eine persönliche Arbeitsatmosphäre schätzt und einfach leidenschaftlich gern Gastgeber ist, wird sich bei uns wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete sind vielfältig und abwechslungsreich. Unser Hotel-Team ist in folgende Abteilungen unterteilt:

  • Küche
  • Service
  • Front Office
  • Back Office
  • Veranstaltungsverkauf
  • Housekeeping
  • Haustechnik

Die Aufgabenschwerpunkte werden durch unseren Gästemix bestimmt. Aktuell besuchen uns ca. 65 % Tagungsgäste, ca. 25 % unsere Gäste sind Urlauber und ca. 10 % unserer Gäste buchen uns anlässlich einer Bankettveranstaltung.

Gesuchte Qualifikationen

  • Positive und empathische Persönlichkeiten
  • MIT-Arbeiter, welche gern Eigenverantwortung übernehmen und teamfähig sind
  • MIT-Arbeiter, die alleine Entscheidungen treffen möchten
  • MIT-Arbeiter, für die gesunder Menschenverstand und Intuition aus Erfahrung genauso wichtig sind wie Standards und Prozesse
  • MIT-Arbeiter mit hoher sozialer Kompetenz
  • MIT-Arbeiter mit guter Fachkompetenz
  • MIT-Arbeiter mit Spaß an ihrem Beruf
  • MIT-Arbeiter mit Spaß an Dienstleistung
  • MIT-Arbeiter mit der Perspektive, langfristig im Unternehmen zu bleiben
  • MIT-Arbeiter, denen die Zufriedenheit des Gastes auch eigene Zufriedenheit und Bestätigung verschafft

Die von uns gesuchten Qualifikationen sind so vielfältig wie die verschiedenen Aufgabenbereiche und Positionen. Erste Informationen finden Sie daher in den jeweiligen Stellenausschreibungen und Jobangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOTELCAMP REINSEHLEN.

  • Helko Riedinger

  • Lieben Sie Ihren Beruf? Wollen Sie DER Gastgeber sein und gerne Verantwortung tragen? Arbeiten Sie gerne im Team? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns.

  • Auf unserer Website www-campreinsehlen.de finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Gerne nehmen wir auch jederzeit Initiativbewerbungen an.

  • Wir bevorzugen digitale Bewerbungen per E-Mail. Bitte fügen Sie ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, sowie relevante Zeugnisse als PDF-Datei bei.

  • Je nach Position unterschiedlich. Anbei ein Beispiel für ein mögliches Auswahlverfahren:

    • Durchsicht Prüfung der Bewerbungsunterlagen
    • persönliches Gespräch vor Ort
    • Schnuppertag/Probetag

Standort

Standorte Inland

Hotel CAMP REINSEHLEN

Camp Reinsehlen 129640 Schneverdingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder hat hier eine neue und ebenso gute Chance wieder einen Grund die Gastronomie mit seinen guten Seiten zu sehen und zu leben.
Bewertung lesen
Es sind hier ziemlich alle freundlich und kümmern sich darum, wenn es ein Problem gibt. Keiner wird alleine gelassen.
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Den offenen und menschlichen Umgang miteinander. Fehler könne passieren.
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- Ehrlichkeit
- Die Abteilungsleiter und der Direktor sind sich nicht zu schade, richtig mit anzupacken, sei es im Tagesgeschäft oder bei Sonderveranstaltungen.
- Fairness
- Ich habe niemanden kennengelernt, der sich auf Grund seiner Stellung als etwas Besseres sieht. Von der Aushilfskellnerin bis zur Hausdame, vom Technischen Leiter bis zur Housekeepingkraft: Alle ziehen am selben Strang und wissen das auch.
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Lustiges Personal
Guter Zusammenhalt
Es wird immer reinvestiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen einzelnen Fachrichtungen. Es fällt auf das manchmal die Hofa Azubis mehr Fakten zu aktuellen Gästen etc. wissen als Festangestellte, weil die Azubis oder Studenten immer mal wieder in anderen Abteilungen sind.
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- Es wird leider nicht nach einer Lösung gesucht, dass die Kollegen aus dem Housekeeping wie alle anderen ein akzeptables Mittagessen bekommen, weil dies zeitlich schwer zu ermöglichen ist.
- Auf Grund des engen Zeitplans im Tagungsgeschäft bekommt man des Öfteren "eins auf den Deckel", wenn man etwas nicht oder nicht genauso macht, wie es sich die Serviceleitung vorstellt. Das ist okay. Allerdings gibt es dafür meistens nachvollziehbare Gründe, für die man keine Gelegenheit bekommt, diese zu erläutern (sei es ...
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Nichts weltbewegendes. Etwas zu meckern wird man wohl überall finden
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Die Kommunikation und personal Mangel
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Einige Kollegen nutzen das aus!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vor allem über die Coronazeit könnte man verschiedene, Hausinterne, Fortbildungen oder Schulungen anbieten wie etwa, nur als Beispiel, eine Weinschulung über die Weine des Hauses.
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Kommunikation Fachbereichsübergreifende besser Gestallten.
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Mehr noch als bisher auf die Zusammenarbeit der Abteilungen achten: Kommunikation!
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Der Direktor könnte dichter am Mitarbeiter sein
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Personal einstellen mehr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HOTELCAMP REINSEHLEN ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Unsere Vorgesetzten sind alles Herzensmenschen auch wenn alle auf ihrer Art besonders sind. Aber genau das weis man zu schätzen
5
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Manchmal etwas überfordert, aber immer ein offenes Ohr
4
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Freundlich und immer für Anregungen offen.
5
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Ist sehr gut
4
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Entscheidungen sind gut überlegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTELCAMP REINSEHLEN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


An manchen Stellen ausbaufähig. Bei Abteilungs übergreifender Zusammenarbeit.
4
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zwischen den Abteilungen könnte noch mehr kommuniziert werden
Die Kommunikation durch die ganzen Abteilungen könnte besser sein
3
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Könnte zwischen den Abteilungen deutlich besser sein
3
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat ein Schulungsbudget, viele interne Schulungen
4
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Kann ich schlecht beurteilen.
3
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Wir bekommen viele Möglichkeiten intern Schulungen zu machen und auch Fortbildungen wahr zu nehmen. Hat man nicht oft
5
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Interne Schulungen helfen die gesamt Strukturen besser zu verstehen.
5
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relativ geringe Aufstiegsschancen, da kleineres Indicidualhotel
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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