HOTELCAMP REINSEHLEN als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das HOTELCAMP REINSEHLEN liegt zwischen Hamburg, Hannover und Bremen in der Lüneburger Heide in absoluter Naturlage. Sowohl Tagungsteilnehmer als auch Urlauber genießen die Ruhe rund um unser Naturhotel.
Die unverwechselbare Gebäudestruktur und Weitläufigkeit erzeugen eine einzigartige Atmosphäre.
Rund 80 Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Gäste wohlfühlen. Transparenz ist uns wichtig. Unsere aktuellen Gehaltslisten und unsere interessanten Benefits finden Sie auf www.campreinsehlen.de
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er sich wirklich bemüht uns es alles recht zu machen, doch auf alle Mitarbeiter kann man nicht achten und das sehe ich auch ein
Das Ausbildungsgehalt wird übertariflich gezahlt und war sehr gut.
Pünktliche Zahlung
Ich fühle mich hier sehr wohl und es wird sich um einen gesorgt wenn man Probleme anspricht. Man bekommt das zurück was man gibt.
Die faire Bezahlung und das interne Seminarangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Dinge erfährt man über andere Kollegen
Er mischt sich überall ein und verurteilt schon vorab, mutet und bürdet dem Service zu viel ab. Ausbeutung von Arbeitskräften!
Das Personalessen wird meist sehr lieblos abgefertigt. Oft sind einzelne Komponenten nicht richtig gewürzt oder fertig gekocht
- Es wird leider nicht nach einer Lösung gesucht, dass die Kollegen aus dem Housekeeping wie alle anderen ein akzeptables Mittagessen bekommen, weil dies zeitlich schwer zu ermöglichen ist.
- Auf Grund des engen Zeitplans im Tagungsgeschäft bekommt man des Öfteren "eins auf den Deckel", wenn man etwas nicht oder nicht genauso macht, wie es sich die Serviceleitung vorstellt. Das ist okay. Allerdings gibt es dafür meistens nachvollziehbare Gründe, für die man keine Gelegenheit bekommt, diese zu erläutern (sei es ...
Nichts weltbewegendes. Etwas zu meckern wird man wohl überall finden
Verbesserungsvorschläge
Dienstplanveröffentlichung frühzeitiger
Die Geschäftsführung kümmert sich schon gut um das Unternehmen, und sie kann auch nicht gegen alles etwas tun.
Schauen, wer wirklich ausbilden sollte. Hinterfragen wie dies passiert.
Versuchen die verschiedenen Abteilungen näher zusammenzubringen. Oft wird man nicht mal gegrüßt, obwohl man denselben Arbeitgeber hat.
Es gibt eine Hierarchie nach Beliebtheitsgrad in dem selbst die Auszubildenden höher stehen können als langjährig berufserfahrene Angestellten.
Der Arbeitgeber sollte neue Abteilungsvorgesetzte suchen und nach Berufserfahrung und Können beurteilen.
Hört euch an was die Azubis zu sagen haben! Sie haben Ansätze die hörenswert sind und sind noch nicht betriebsblind. Man kann sich durch frische Ideen nur verbessern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HOTELCAMP REINSEHLEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind Kollegen.
Hier gibt es Kollegen von jung bis alt, die Zusammenarbeit und das Auskommen miteinander ist gut.
Kollegen zu jung
Nett und freundlichen helfen einem bei Fragen immer weiter. Ebenfalls ist die Integration ins Team ein schneller und kurzer Prozess.
Bei uns ist gefühlt jeder Willkommen, egal welches Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTELCAMP REINSEHLEN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mangelhaft. Abteilungsübergreifend schwierig
Die Kommunikation durch die ganzen Abteilungen könnte besser sein
Könnte zwischen den Abteilungen deutlich besser sein
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mangelhaft.
Mir wurde eine Übernahme angeboten. Nicht unbefristet aber sie wurde für 3-6 Monate angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Wenn man etwas erreichen will, hat man hier gute Chancen.
Wir bekommen viele Möglichkeiten intern Schulungen zu machen und auch Fortbildungen wahr zu nehmen. Hat man nicht oft
Interne Schulungen helfen die gesamt Strukturen besser zu verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOTELCAMP REINSEHLEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HOTELCAMP REINSEHLEN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTELCAMP REINSEHLEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTELCAMP REINSEHLEN als eher modern.
Puls
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