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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielzahl an Aufgaben
- Gute Führungskräfte
- Flexibles Zeitmanagement
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektiven
Zuverlässig, sozial, freundlich, ehrlich, sicherer Arbeitsplatz, nette Menschen
Bezahlt den Lohn pünktlich
Ein fairer Arbeitgeber, gerade auch jetzt in schweren Zeiten. Es wird zusammengestanden und so auch klar von der Geschäftsleitung kommuniziert. Ein klarer Pluspunkt.
Überstunden werden alle bezahlt!!! Super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Poolfahrzeuge oder ähnliche Lösungen könnten dazu beitragen, die Bereitschaft zu erhöhen, standortübergreifend auszuhelfen. Dies würde es den Mitarbeitenden erleichtern, ohne die private Nutzung des eigenen PKWs zu beanspruchen. (Tankkosten bekommt man natürlich erstattet)
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlender Zusammenhalt
Betriebe in den Häfen sind oft mit dem ÖPNV nicht so gut zu erreichen
Teilweise Mangelnde Kommunikation. Es fehlt ein gutes Intranet.
Es gibt aber auch viele Mitarbeitende, bei denen der Antworten-Button in Outlook nur ganz selten Verwendung findet.
Soziale Sachen könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine Aussagen treffen und nachher zurückziehen, als wär es nie gesagt worden...
Wie oben schon erwähnt fehlt es dem Unternehmen in manchen Bereichen an Führungskompetenz. Diese Führungskräfte sollten besser geschult werden. Führung heißt Vertrauen geben, Aufgaben delegieren ,sich um seine Mitarbeiter zu kümmern auch im persönlichen Gespräch und im Fall des Falles vor sie zu stellen und sie zu schützen.
Gibt schon ein paar
Kompetentere Ausbilder. In manchen Abteilungen wird man nicht gut eingearbeitet und erhält auch kaum bis gar keine Unterstützung.
Leute einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HGK Logistics and Intermodal ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine negativen Beispiele bekannt. Des Weiteren sind immer mehr Frauen in Führungspositionen vorhanden, was gerade in der Logistikbranche als positives Beispiel zu erwähnen ist.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt mit Rücksicht auf das Alter und ähnliche Faktoren, die manche Arbeit erschweren könnten.
Aus meiner Sicht haben hier alle Personen prinzipiell die gleichen Chancen
sich weiterzuentwickeln, volle Punktzahl.
Geht leider nicht immer
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HGK Logistics and Intermodal ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Lagerlogistik: Entspricht meiner Meinung nach nicht der Realität.
Keine Ahnung
Es reden alle schlecht über Neska
Wie gesagt, es war ein mal Top Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Lagerlogistik: Wird unterstützt, jedoch nicht vorangetrieben.
Solange man seine Leistungen erbringt und Eigeninitiative zeigt, bietet die HGK L&I Weiterbildungsmöglichkeiten an – sowohl intern als auch extern. In meinem Fall würde sie sogar ein Masterstudium begleiten und finanziell unterstützen.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungen auch. Diese sollten allerdings etwas ausgeweitet werden und über grundlegende Schulungen (Excel etc.) hinausgehen.
Hier wird man stets gefördert aber auch gefordert.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Niemand redet mit einem über die möglichen Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HGK Logistics and Intermodal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HGK Logistics and Intermodal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HGK Logistics and Intermodal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HGK Logistics and Intermodal als eher modern.
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