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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, das Produkt ist einmalig. Wer darf schon eine Urlaubsform verkaufen?:-)
EGYM Wellpass, Sonderurlaubstage, immer pünktlich Gehalt, und vieles mehr.
Den (Haus) Tarif
35 Stunden Woche, Gehalt und Urlaubstage
Betriebsferien, Arbeitszeit und Gehalt.
Familien-Gefühl, Zusammenhalt, Augenhöhe, Benefits, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald man "raus" ist hält sich der Arbeitgeber nicht mehr an die Gesetze und Verpflichtungen man wird einfach "Weg ignoriert" - Besonders von der HR / Buchhaltung.
Digitalisierung wird stockend gefördert.
....,dass ich lediglich "Betriebsferien, Arbeitszeit und Gehalt" gut finde.
Der Betriebsrat hat leider keine Ahnung von modernen Themen wie VUCA, New Work, Digitalisierung oder Automatisierung. Auch bei Englisch und Change-Management Themen fehlt es an Wissen. Das ist echt nicht mehr zeitgemäß, wissen einige Kollegen in der Produktion oder in anderen Bereichen sehr besser Bescheid, werden aber nicht vertreten. Es wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeitervertretung sich modernisieren und weiterbilden würde, um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt besser gerecht zu werden, so wie wir es alle tun müssen, wenn wir den ...
Es wird viel für Veränderungen getan und ich würde mir wünschen, dass einige Kollegen das auch mehr wertschätzen würden...
Verbesserungsvorschläge
Moderner und digitaler werden. Mal nach rechts und links schauen bei den eigenen Mitarbeitern. Da sitzen viele hoch motivierte „Hobbyaner“, die für immer in der gleichen Position stecken und nicht gefördert werden - wenn man nicht gerade eine Familienhistorie bei Hobby hat ;)
Gute, motivierte Leute prokrastinieren deshalb zunehmend.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen... zuhören und fragen was besser gemacht werden kann.
-Digitalisierung (auch wenn schon lange angekündigt)
-Vorgesetzte mit fachlicher Eignung einsetzten
-Fachexpertise der "Ameisen" mit einbeziehen
-Offener Kommunikation
-Mehr Präsenz der Vorgesetzten
-Vitamin B einstellen
Integriert eure Leute besser und arbeitet sie vernünftig ein.
Geld in die Hand nehmen und aufräumen, Köpfe rollen, Digitalisierung, mehr Manpower in der Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
35h Woche auf dem Papier aber eigentlich sind es 35h + Erzwungende Überstunden.
35h Woche, 4 Wochen Urlaub im Sommer,
Durch die 35 Std. Woche gut.
Persönliche Termine bzw. Persönliche Belange sollten am besten nicht vorkommen und sind immer eine Ausgangslage für eine Diskussion.
35 Stunden Woche
35 Stunden Woche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Kommunikation muss schneller werden - würde die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mMn auch heben.
Leider ist die Kommunikation eher Sporadisch
Durch viel Homeoffice meistens online oder via Telefon.
Strategien und Ausrichtung der Firma werden nicht kommuniziert.
Arbeitsabläufe werden nur teilweise weitergegeben.
Keine regelmäßigen Team Besprechungen, Leitung informiert nicht über Strategie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für alle gleich. Weiterbildung schafft die Voraussetzung für Entwicklung – nicht den Anspruch auf Beförderung. Der nächste Karriereschritt entsteht dort, wo Qualifikation auf Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsübernahme und den Blick über den eigenen Tellerrand trifft. Man darf keinen Automatismus erwarten. Tipp: Nicht alles schlecht reden sondern mit Lösungsansätzen glänzen.
Zwar ein fester und sicherer Arbeitsplatz, Aufstiegschancen für interne aber nahezu bei null. Kommt eben immer auf den/die Vorgesetzte, Abteilung und auch Nasenfaktor an.
Nur ein sehr kleines Budget vorhanden.
In einigen Bereichen wird hier was unternommen. Oftmals werden aber wahllos irgendwelche sinnlosen Fortbildung angeboten nur um Fortbildung durchzuführen.
Es gibt Möglichkeiten, aber die Personaler kommen nicht hinterher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hobby-Wohnwagenwerk Ing. Harald Striewski als eher traditionell.
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