Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt besonders gut, dass das Hotel großen Wert auf Teamarbeit legt und wir uns hier wirklich wie eine Familie fühlen.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich angenehm und ich schätze, dass das Hotel immer darauf bedacht ist, unsere Sicherheit und unser Wohlbefinden zu gewährleisten.
Es ist auch schön zu sehen, dass wir als Mitarbeiter ermutigt werden, unsere Meinung zu äußern und aktiv an Entscheidungen mitzuwirken.
Besonders schätze ich den hohen Grad an Entscheidungsfreiraum, den man in der Verwaltung im Holiday Inn Lübeck genießt. Es gibt Raum für Kreativität und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Auch die Chance, eigene Projekte anzugehen, ist ein großes Pluspunkt.
Ein absolut familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentlich können die langwierigen Prozesse frustrierend sein und den Workflow behindern. Eine schnellere Entscheidungsfindung und eine effizientere Abwicklung von Aufgaben könnten die Arbeitsqualität verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere interne Kommunikation würde sicherlich dazu beitragen, dass wir alle besser informiert sind und uns weniger im Unklaren fühlen.
Ich denke, es gibt noch Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten, die besser auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Es wäre hilfreich, die Prozesse zu optimieren, um die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und unnötige Wartezeiten zu reduzieren. Außerdem könnte eine klarere Kommunikation zwischen den Abteilungen die Zusammenarbeit erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn Lübeck ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf Fairness geachtet, Workshops zu dem Thema
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Lübeck ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird geschult und auch bei der Weiterentwicklung unterstützt. Jeder der möchte bekommt in Zusammenarbeit mit dem Direktor eine persönliche zukunftsplanung.
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holiday Inn Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Holiday Inn Lübeck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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