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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das eigene Ideen, wenn sie in das Konzept passen um gesetzt werden.
Familiärer Umgang
Ich hatte eine sehr gute und gleichzeitig entspannte Einarbeitung. Es wurde absolut kein Druck ausgeübt. All meine Fragen wurden immer vollständig und mit Geduld beantwortet. Das eigenständige Arbeiten und die freie Zeiteinteilung fand ich klasse. Es wurden auch spezielle Wünsche und persönliche Grenzen berücksichtigt. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gefahren.
Eigenverantwortliches Arbeiten, selbständige Zeiteinteilung, eigenen Dienstwagen, wertschätzende Kommunikation, mitentscheiden zu können, absolut familienfreundlich
Flexibilität der Arbeitszeiten
Eigenverantwortliches Zeitmanagement
Eigenverantwortliches fachkompetentes Handeln erwünscht
Eigenständige Strukturen erarbeiten dürfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich alles - achring: wenn man telefoniert und daher nicht den Vorgesetzten gegenüber reagiert riskiert man eine Abmahnung!! ! Selbst miterlebt- Vorgesetzte sind Könige
Sicherlich gibt es die bereits angesprochenen Themen, welche durchaus verbessungsfähig sind. Aber generell schlechte Aspekte gibt es meiner Meinung nach nicht.
Umgang mit Mitarbeiter_Innen, fachlicher Umgang mit Klienten, dass der Arbeitgeber sich selbst bewertet (siehe Bewertung vom 20. April 2018 & 21. April 2018)
Manchmal herrscht Chaos, aber das ist auch wiederum menschlich. Man fragt dann halt öfter nach, da ist niemand genervt.
Chaos pur, schlechte Launen, nicht eingehaltene Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönlichen Kontakt zu den Führungspositionen
Urlaubsvertretungen sollten besser organisiert werden, um den eigenen Klienten noch gerecht werden zu können.
Eine einheitliche Vorgabe, speziell was die Ausführlichkeit der Dokumentationen betrifft.
Was die besser machen sollen ??? Mal ehrlich werden und nicht vor Falschheit glänzen
Hab ich keine!
Eigene persönliche Unfähigkeiten überwinden, Fortbildungen wahrnehmen zum Thema "Soziale Arbeit" und dem Umgang mit Menschen.
zurzeit nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Horizonte Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer neue Herausforderungen mit dem Klientel
Auf jeden Fall.
sehr abwechslungsreich! Jeder erhält die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und auch seine Wünsche äußern zu dürfen.
Sozialer Arbeitgeber, soziales Betätigungsfeld, dementsprechend sind die Aufgaben auch vielfältig.
Viele unterschiedliche Bereiche und Krankheitsbilder
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horizonte Holstein ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Angelehnt an den Tvöd, heißt: Erhöhungen werden nicht angepasst. Sonderzahlungen je nach Betriebszugehörigkeit
Gehalt wird nicht nach dem aktuellen Tarif bezahlt
Wenig für mich vorhanden gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen immer erwünscht durchzusetzen
Supervisionen und Intervisionen finden regelmäßig statt. 1x im Jahr gibt es Personalgespräche, bei denen man seine Wünsche äußern kann, was Fort- oder auch Weiterbildungen betrifft.
Für mich selber momentan nicht so interessant, kann ich jedoch bestätigen, dass dieses Thema der Firma wichtig ist und Kollegen auch Weiterbildungsmaßnahmen bekommen!
Wann das denn? Bei einervArbeitswoche von 40 Stunden 35 Klientenstunden ohne Fahrtzeit und Doku - wann Soll man soll da die Stunden der Klienten nachholen???
Weiterbildungen sind ungern gesehen, da die Klientenstunden vor gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horizonte Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Horizonte Holstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horizonte Holstein als eher modern.
Puls
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