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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klimanlage, wenn sie funktioniert im Neubau
Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden
Höhenverstellbare Tische
Familiäres Unternehmen, wer sich engagieren möchte, bekommt hier auch die Möglichkeiten dazu
Dass mir gelehrt wurde, wie schlimm es in einer Firma sein kann und wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miese Stimmung durch angebliche Führungskräfte, keine Entwicklung gewünscht, keine Weitsicht wo das Unternehmen hin will
siehe oben zu den anderen Punkten.
In manchen Punkten etwas in der VErgangenheit hängen geblieben, es fehlt ein frischer Wind in der Unternehmensführung
- Umgang mit Mitarbeitern und Azubis
- Zustand der Standorte
- Technik & Ausrüstung der Mitarbeiter
- keine Fortbildungsmöglichkeiten
- ältere Kollegen möchten einem nichts beibringen, um zu verhindern, dass man ggf. deren Stammkundschaft nicht abgreift.
- Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Kundenorientierung
- Mitarbeiterordientierung
Führungskräfte austauschen
Mehr Fokusierung auf die eigenen Mitarbeiter durch Persnalentwicklung und Implementierung von New Work Ansätzen
- Authoritären Führungsstil abschaffen und die Stärken der einzelnen Mitarbeiter individuell fördern.
- Es sollte sich deutlich besser um die Azubis gekümmert werden, sodass sie keine billigen Arbeitskräfte sind, sondern sie wirklich was aus ihrer Ausbildungszeit mitnehmen können.
- Es sollte viel mehr in Teambildungsmaßnahmen investiert werden
-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Hornung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umgang unter den Kollegen/innen ist sehr angenehm, die Unternehmensleitung dürfte mehr in seine Mitarbeiter investieren (Teamevents, etc.)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten, Personalentwicklung gibt es nicht
Weiterbildung und Mitarbeiterförderung nicht vorhanden. Eigeninitiative nicht erwünscht.
keine Angebote
Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch sehr tiefmütterlich behandelt im Unternehmen, es sollte dringend in PErsonalentwicklung investiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hornung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hornung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hornung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hornung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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