Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich kann jeder alles werden wenn ihm andere egal sind und der Geschäftsführung nach dem Mund redet.
Gehalt, Aufgabengebiet- dies jedoch nur theoretisch.
Das Team. Ohne die Kolleginnen und Kollegen wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen. Der Zusammenhalt war außergewöhnlich gut – man hat sich unterstützt, gemeinsam gelacht und sich gegenseitig durch schwierige Zeiten getragen. Der einzig wirklich positive Aspekt in diesem Unternehmen.
Immer bemüht moderne Arbeitsplätze zu schaffen.
Man kann immer offen mit ihm sprechen oder ihm eine Mail schreiben und bekommt schnell eine Info.
Wo fängt man da an? Das Hauptproblem ist ganz klar die Geschäftsführung: respektlos, unberechenbar, cholerisch und fachlich völlig ungeeignet. Mitarbeitende werden angeschrien, gegeneinander ausgespielt oder durch ständige Kontrolle und Druck systematisch zermürbt. Wer krank ist, wird als Belastung gesehen, wer eigene Ideen hat, wird ausgebremst oder gleich entsorgt. Wertschätzung? Nicht existent. Führung auf Augenhöhe? Ein Fremdwort. Stattdessen wird man mit unrealistischen Erwartungen, chaotischen Anweisungen und persönlicher Willkür konfrontiert.
Strukturen fehlen komplett, Kommunikation ist ein Witz, und wer versucht, professionell zu ...
Das ganze Programm!
Hätte ich die Bewertungen hier vorher ernster genommen, hätte ich mich dort nie beworben, geschweige denn dort angefangen.
Und auf ihre eigene Weise bestätigen die beiden 4*Sterne Bewertungen den ungesunden Umgang miteinander noch einmal mehr.
Die Ignoranz und Schikane gegenüber der Mitarbeiter.
Das man kein Geld bekommt wenn man fristgerecht gekündigt hat und nicht mal den Resturlaub bekommen hat.
Das komplette Verhalten. Urlaub zu bekommen ist alles andere als normal.
Mobbing, gaslighting und Erpressung
Neue Mitarbeiter werden den alten Mitarbeitern auch ohne Qualifikation
als Führungsperson vorgeführt. Wer am meisten der Geschäftsführung nach dem Mund redet und auf seine Rechte am Arbeitsplatz verzichtet wird belohnt.
Die Benutzung der Person steht im Vordergrund und nicht die Rahmenbedingungen bis zur Erpressung.
Neue Mitarbeiter dürfen nicht mit den anderen sprechen aus Gefahr es gibt Äußerungen wie ich habe 60 Tage Urlaub, Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder bei Krankheit erhalten Sie kein Gehalt mehr. Es wird gedroht wenn sie ...
Endlich qualifizierte Vorgesetzte einstellen und die Geschäftsführung austauschen.
Der beste Schritt wäre ein kompletter Rückzug der aktuellen Geschäftsführung. Wer Menschen führen will, sollte über soziale Kompetenz, Empathie und fachliche Eignung verfügen – nichts davon ist hier gegeben. Statt Machtspielchen und Launen braucht es professionelle Strukturen, eine respektvolle Führungskultur und echte Wertschätzung. Mein ehrlicher Rat: sich zur Ruhe setzen, Verantwortung abgeben und künftig keine Personalverantwortung mehr übernehmen. Den Mitarbeitenden wäre damit am meisten geholfen.
Die Mitarbeiter, die ständig krank machen endlich entsorgen. Ich habe keine Lust immer deren Job zu machen und die liegen ständig faul im Bett. Krank werden kann jeder mal, um die Kollegen geht es nicht.
Geben Sie den Laden in Hände, die Ihre Mitarbeiter besser führen
Der am besten bewertete Faktor von Horse Reitsport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war das einzig wirklich Starke an diesem Arbeitsplatz. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, hat sich unterstützt, füreinander eingestanden und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten. Neue Mitarbeitende wurden herzlich aufgenommen und integriert. Ohne diese Kolleginnen und Kollegen wäre der Job nicht auszuhalten gewesen – sie haben den täglichen Frust durch die Führung überhaupt erst erträglich gemacht. Das Team war professionell, solidarisch und menschlich – ganz im Gegensatz zur Führungsetage.
Wird nicht gern gesehen und mit gegenseitigen Ausspielen entgegengewirkt. Ein Beispiel: Kollege x wird vom Chef gelobt, zu Kollege y wird gesagt, Kollege x hat alles falsch gemacht und nun müssten alle am nächsten Tag schon um 6, oder 8 Uhr (statt um 10) auf der Matte stehen... Schlimmster Arbeitgeber meines Lebens, da wird man tatsächlich krank.
Sehr gut mit Ausnahmen
Wir arbeiten Hand in Hand und versuchen Querolanten zu eliminieren, wir akzeptieren kein Mobbing.
Mit den meisten sehr gut. Aber wenn man sich zu gut versteht, würde das von der Geschäftsführung auch nicht gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horse Reitsport ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider kann man keine null Sterne vergeben – verdient wären sie allemal. Der Umgangston ist oft herablassend, respektlos und unangemessen. Von der Chefin wird man angeschrien, sachliche Kommunikation ist schlicht nicht möglich. Der Chef wiederum verspricht viel, hält aber wenig – Transparenz oder Ehrlichkeit sucht man vergeblich. Kritik wird persönlich genommen, konstruktives Feedback ist unerwünscht. Wer krank ist, wird behandelt, als wolle er sich drücken – Empathie? Nicht vorhanden. Statt Führung auf Augenhöhe herrscht ein Klima aus Angst, Druck und ...
Die Marktleitung (in der Zeit in der ich dort war) war tadellos, hatte jedoch kaum Entscheidungsfreiheit. Geschäftsführung:
Absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Noch nie so etwas unverschämtes erlebt. Es wurden sich Situationen und Geschichten ausgedacht um andere Dinge durchsetzen, bemängeln oder ablehnen zu können.
Ist okay, es gibt nicht wirklich eine Filialleitung, das merkt man auch. Der jetzige Vorgesetzte versucht wenigstens etwas gerade zu biegen, jedoch mit Müh und Not.
Gespräche finden nicht statt. Die Mitarbeiter werden hingehalten und es gibt immer andere Ausreden
Herablassend, respektlos, keine Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher nicht der Fall. Außer Produktschulungen vielleicht, die natürlich außerhalb der Arbeitszeit stattfanden.
Karrierechancen? Nur, wenn man sich bei der Führung anbiedert oder still alles abnickt. Leistung, Engagement oder Fachwissen spielen dabei kaum eine Rolle. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es offiziell – allerdings fanden diese außerhalb der Arbeitszeit statt und wurden als selbstverständlich vorausgesetzt. Förderung von Mitarbeitenden? Fehlanzeige. Wer wachsen will, muss das auf eigene Faust tun – unterstützt wird hier niemand. Entwicklungsperspektiven: gleich null.
Keinerlei Möglichkeit.
Wer Leistung bringt wird auch gefördert.
Vor den Marktschulungen gibt es immer Essen nach Wunsch. Finde ich sehr großzügig.
Durch Expansion viele Möglichkeiten, wenn man selbst will. Geschenkt wird es einem nicht.
