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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die lockere Atmosphäre und Transparenz.
Aber was das Hotel wirklich einzigartig macht, sind die Kollegen.
Man unterstützt einander und der Umgang miteinander ist immer freundlich und respektvoll. Ich habe sowas zuvor leider nur selten erlebt.
Und nicht zu vergessen; definitiv die kostenfreie Mitarbeiter-Kantine!!
Es macht viel Spaß hier mit denn Team zu arbeiten
Das Team und der respektvolle Umgang miteinander
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Ich komme gerne zur Arbeit, da viel Verständnis gezeigt wir und man immer Hilfe bekommt
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Basierend auf meiner eigenen Erfahrung kann ich sagen:
Es gibt Hotels, in denen man das besondere Vergnügen hat, ganz allein – ja, wirklich ganz allein – einen Konferenzraum für 400 Personen vorzubereiten.
Keine Hilfe weit und breit, aber immerhin: Zuschauer gibt es genug!
Direkt vor einem, makellos gekleidet und mit Schaufensterlächeln, steht das übliche Dream-Team – der General Manager, der Convention Sales Manager samt Assistentin, der F&B Manager, der Banquet Manager mit seinem eifrigen Helfer und natürlich die immer strahlende ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sollte mehr Mitarbeiter einstellen
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Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
Verbesserungspotential, wie z.B. bei der Bürokratie gibt es natürlich, aber ich fühle mich dennoch sehr wohl.
Manchmal viel Bürokratie, deutsches Unternehmen.
Keine 24 Stunden hat es gedauert, bis das Hotel selbst Kununu kontaktierte, um die Deaktivierung meiner negativen Bewertung zu verlangen – mit der Begründung, ich hätte dort nie gearbeitet.
Leider für sie stimmt das nicht: Ich habe sehr wohl in diesem Unternehmen gearbeitet, und ja, meine Meinung ist absolut echt. Deshalb ist mein Kommentar nun wieder sichtbar.
Ich frage mich nur, warum man nicht denselben Eifer zeigt, wenn es darum geht, die Echtheit der zahlreichen angeblichen Fünf-Sterne-Bewertungen auf Google, Tripadvisor ...
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Der Parkplatz ist Teuer aber das Parkhaus gehört auch nicht zum Hotel.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Basierend auf meiner eigenen Erfahrung kann ich sagen: Ehrlich gesagt, habe ich kein schlechtes Wort über dieses Hotel.
Natürlich spreche ich ganz allgemein – jede Ähnlichkeit mit der Realität wäre reiner Zufall.
Es handelt sich also bestimmt nicht um eines dieser Unternehmen, in denen man einen reichen, verwöhnten Sprössling an die Spitze setzt – einen von denen, die Porsches oder Ferraris fahren, die sie nie selbst bezahlt haben, die Menschen nicht als Menschen, sondern nur als Zahlen und „Money, Money“ ...
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Eigentlich keine, Gehaltserhöhungen wären gut
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Manchmal etwas viel Bürokratie, hier merkt man, dass das Unternehmen halt “Deutsch” ist. Hier könnte man definitiv den ein oder anderen Prozess überdenken.
Mehr Varietät im Versetzungsplan, auch die Wünsche der Azubis berücksichtigen
Eigentlich nichts
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Hotel hat viele Stammkunden und hat einen guten Ruf auch als Arbeitgeber und Ausbilder
5
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Als 5 Sterne Hotel eine sehr gute Adresse. Auch eines der besten 101 Hotels in Deutschland.
5
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Das Hotel ist als Fair Job Hotel zertifiziert
5
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Mehr schein als sein. Es wird sich mit der Adresse profiliert aber hinter den Kulissen ist nicht alles Gold was glänzt
4
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Partnerhotel der Fair Job Hotels, Auszeichnungen bei den 101 besten Hotels
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Gehälter sind fair, könnten aber öfter mal erhöht werden
3
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Gehalt minimal "übertariflich", Branchenüblich
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele Kollegen sind schon lange im Hause und haben Karriere gemacht. Auch viele ehemalige Azubis sind geblieben und haben heute coole Jobs.
Es gibt auch ein eigenes Trainingsprogramm.
5
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Es gibt viele Online Trainings und Karrierewege werden regelmäßig besprochen und unterstützt
5
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Es gibt Trainings und eine große online Trainingsplattform
4
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es werden viele Weiterbildungen angeboten, sowie Interne Schulungen und kurze Briefings.
5
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Auch hier ist in den letzten Jahren viel passiert und Mitarbeiter haben die Chance sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Hotel Kö59 - Ein Mitglied der Hommage Luxury Hotels Collection
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


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