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VILLA 
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Starnberger 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score37 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • RabatteRabatte
    71%71

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LA VILLA am Starnberger See
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LA VILLA am Starnberger See
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die stetige Innovationsbereitschaft und der Antrieb ein Vorbild für die Branche zu sein.
Bewertung lesen
Den tollen Blick auf den Starnberger See, einfach eines der schönste Orte der Welt! Die tollen Menschen, die faire Bezahlung & die zu Verfügung gestellt Mitarbeiter WG.
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Sind sehr fair
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LA VILLA bietet tolle Benefits die es von anderen Betrieben in der Umgebung unterscheidet.
Sie bieten WG Zimmer für Azubis, man bekommt 40€ im Monat für Benzin, es gibt Personalessen mit einem atemberaubenden Blick, eine sehr entspannte Teamatmosphäre sowie Personalsommerfeste und Weihnachtsfeiern. Einmal die Woche kann man eine Yogastunden genießen und auch ein Azubiausflug einmal im Jahr wird geboten. Außerdem werden Schulungen angeboten die auf spezifische Wünsche eingehen.
Dass Probleme offen angesprochen werden und so schnell beiseite geräumt werden können. Dass alle zusammen essen. Denn so kann man sich besser kennen lernen. Das sich untereinander geholfen wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kultur der Nachhaltigkeit. Geringes Umweltbewusstsein.
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Kurz vor und während meines Praktikums haben insgesamt 3 wichtige Mitarbeiter in Breich Service aufgehört, was sich während der Hochsaison auf die Arbeitsabläufe ausgewirkt hat. Es wurden einige Überstunden mehr gemacht und das Verantwortungsspektrum eines jeden einzelnen wurde größer. Aber man hat sich mit der Situation arrangiert und mit diesem guten Team war das ein zu bewältigendes Problem.
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Manchmal ein etwas kindisches Verhalten was Konflikte angeht.
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Manchmal sind die Aufgaben eher langweilig und einseitig.
- zeitweise hat es uns an qualifizierten Mitarbeitern gefehlt, sodass wir einige Überstunden machen mussten besonders in unserer Hauptsaison, dem Sommer
- Da der Dienstplan immer sehr kurzfristig erscheint (z.B. Donnerstags der aktuellen Woche für die kommende Woche) ist es schwierig im voraus zu planen
- durch die Arbeitszeiten muss man Abstriche machen, insbesondere im Privatleben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Verkaufsabteilung auch nur als solche sehen und freie Wochenenden einplanen und einhalten.
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Mehr Struktur in der Verteilung der Dienste, wie z.B. alle 2-3 Wochen ein fixes Wochenende mit dem man rechnen kann.
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Miteinander sprechen anstatt Vermutungen anzustellen.
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Mehr und freundlichere Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
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Mehr Kommunikationsbereitschaft zwischen den einzelnen Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von LA VILLA am Starnberger See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Aus Erfahrung kann man lernen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LA VILLA am Starnberger See ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mit kleinem Kind wurde die stetige Wochenendarbeit zur großen Hürde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen sind immer möglich, durch die Betriebsgröße sind Aufstiegschancen jedoch begrenzt.
4
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Es lässt sich über alles reden dir stehen alle Möglichkeiten offen!
5
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Es bestehen sehr gute Karrierechancen im Hotel. Die Übernahmen nach der Ausbildung sind unbefristet und es winken auch sehr gute Aufstiegschancen. Dies ist natürlich davon abhängig wie man sich in der Ausbildung geschlagen hat und auch danach seinen Job erledigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LA VILLA am Starnberger See wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet LA VILLA am Starnberger See besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden LA VILLA am Starnberger See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LA VILLA am Starnberger See als eher modern.
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