Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyDen tollen Blick auf den Starnberger See, einfach eines der schönste Orte der Welt! Die tollen Menschen, die faire Bezahlung & die zu Verfügung gestellt Mitarbeiter WG.
Die stetige Innovationsbereitschaft und der Antrieb ein Vorbild für die Branche zu sein.
Sind sehr fair
LA VILLA bietet tolle Benefits die es von anderen Betrieben in der Umgebung unterscheidet.
Sie bieten WG Zimmer für Azubis, man bekommt 40€ im Monat für Benzin, es gibt Personalessen mit einem atemberaubenden Blick, eine sehr entspannte Teamatmosphäre sowie Personalsommerfeste und Weihnachtsfeiern. Einmal die Woche kann man eine Yogastunden genießen und auch ein Azubiausflug einmal im Jahr wird geboten. Außerdem werden Schulungen angeboten die auf spezifische Wünsche eingehen.
Dass Probleme offen angesprochen werden und so schnell beiseite geräumt werden können. Dass alle zusammen essen. Denn so kann man sich besser kennen lernen. Das sich untereinander geholfen wird.
Fehlende Kultur der Nachhaltigkeit. Geringes Umweltbewusstsein.
Kurz vor und während meines Praktikums haben insgesamt 3 wichtige Mitarbeiter in Breich Service aufgehört, was sich während der Hochsaison auf die Arbeitsabläufe ausgewirkt hat. Es wurden einige Überstunden mehr gemacht und das Verantwortungsspektrum eines jeden einzelnen wurde größer. Aber man hat sich mit der Situation arrangiert und mit diesem guten Team war das ein zu bewältigendes Problem.
- zeitweise hat es uns an qualifizierten Mitarbeitern gefehlt, sodass wir einige Überstunden machen mussten besonders in unserer Hauptsaison, dem Sommer
- Da der Dienstplan immer sehr kurzfristig erscheint (z.B. Donnerstags der aktuellen Woche für die kommende Woche) ist es schwierig im voraus zu planen
- durch die Arbeitszeiten muss man Abstriche machen, insbesondere im Privatleben
- dass die Arbeit die man leistet (speziell in der Hochsaison im Sommer) nur sehr wenig geschätzt und gewürdigt wird. Es passiert, wenn überhaupt, sehr selten das man mal ein "Danke" oder "gut gemacht" hört. Man sollte also nicht allzu sensibel sein.
Manchmal ein etwas kindisches Verhalten was Konflikte angeht.
Die Verkaufsabteilung auch nur als solche sehen und freie Wochenenden einplanen und einhalten.
Mehr Struktur in der Verteilung der Dienste, wie z.B. alle 2-3 Wochen ein fixes Wochenende mit dem man rechnen kann.
Miteinander sprechen anstatt Vermutungen anzustellen.
Mehr Kommunikationsbereitschaft zwischen den einzelnen Abteilungen.
- es wäre schön, wenn man die Mitarbeiter und Azubis mehr motivieren würde z.B. durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten
- die Möglichkeit, dass jeder Mitarbeiter/Azubi ein Wochenende im Monat frei hat
- darauf achten, dass man ausreichend Freizeit (-studen) zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen hat
Der am besten bewertete Faktor von LA VILLA am Starnberger See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus Erfahrung kann man lernen
Das Haus hat vorwiegend junges Personal. Jedoch gibt es in jeder Abteilung Kollegen über 45, dessen Arbeit geschätzt wird.
Es werden auch Kollegen jenseits der 45 eingestellt. Langjährige Mitarbeiter geniessen einen hohen Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LA VILLA am Starnberger See ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit kleinem Kind wurde die stetige Wochenendarbeit zur großen Hürde.
Viel Freizeit bleibt leider nicht, was aber auch mit der allgemeinen Berufswahl "Gastronomie" zu tun hat. Kleiner Bonus ist, dass das Hotel über Weihnachten geschlossen hat. Jedoch ist im kompletten Sommer (5 Monate) strikte Urlaubssperre.
Besonders über diese Zeit, gibt es kein freies Wochenende, was aber auch typisch für die Gastronomie ist. (bei Familienfeiern oder ähnlichem wird eine Ausnahme gemacht)
Schwierig ist auch die freizeitliche Planung, da der Dienstplan sehr spät in der Woche fertiggestellt und teilweise während der laufenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich, durch die Betriebsgröße sind Aufstiegschancen jedoch begrenzt.
Es lässt sich über alles reden dir stehen alle Möglichkeiten offen!
Es bestehen sehr gute Karrierechancen im Hotel. Die Übernahmen nach der Ausbildung sind unbefristet und es winken auch sehr gute Aufstiegschancen. Dies ist natürlich davon abhängig wie man sich in der Ausbildung geschlagen hat und auch danach seinen Job erledigt.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Außerdem werden auch interne Schulungen gemacht. Somit wird die Weiterbildung gefördert.
Auch hat man, bei entsprechender Leistung, gute Aufstiegschancen.
Individuelle Weiterbildung wird unterstützt. Die Karriere hängt von der Leistung ab
