Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenFaires Gehalt, Kollegialer Zusammenhalt, Image
Einige nette Leute, immer pünktliche Bezahlung ab und an mal Sonderzahlungen
Die teilweise netten Kollegen
Kurze Zusammenfassung: Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit seitens der Geschäftsführung, nicht kritikfähig, arrogant und respektlos, oberflächliche Einarbeitung, unfaire Dienstvergabe, keine Pausen, digital zurückgeblieben, Chef guckt meist in die falsche Richtung bei Problemen, standard Vergütung, Probleme mit Parkplätzen
Außerdem werden gerne "standardverträge" aufgedrängelt und für gut verkauft, obwohl man vorab andere Sachen bezüglich des Arbeitsverhältnisses mündlich abgemacht hat!
Wüsste gar nicht, wo ich da anfangen soll. Die extrem hohe Fluktuation spricht schon für sich, dass es vermutlich viele Baustellen gibt
Würde mir eine Mitarbeiter-App wünschen. Bezüglich Kommunikation und Dienstplan.
Oftmals schlechtes Arbeitsklima, schlimme Arbeitszeiten vorallem an Feiertagen
Arroganz hoch drei
Flexibilität in den Arbeitszeiten einbringen, sich um das Betriebsklima kümmern
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie eine austauschbare Ware.
Weiter so!
Was anderes wird ja nicht akzeptiert
Der am besten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob Mann oder Frau, jung oder alt, mann muss seine Leistung bringen
Männer und Frauen verdienen meines Wissens nach gleich viel
Es gibt mehr weibliche, als männliche Führungskräfte.
Meines Erachtens nach, herrscht hier schon mehr oder weniger Gleichberechtigung, jedenfalls unter den Mitarbeitern auf jeden fall. Ob man sich die schwer aussprechlichen Namen seiner Mitarbeiter, die gar nicht so unwichtig sind und länger dabei sind so langsam merken müsste, wenn man die öfter ansprechen muss? So wie es aussieht leider eher weniger
Kaum sexistische Situation erlebt, selbe an Geld bekommen wie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nur work und kaum life und BaLaNcE schon mal gar nicht. Privatleben wird nicht gern gesehen. Gerade unfaire Dienstvergabe trägt dem ganzen dazu bei: manche erhielten bevorzugte Behandlung während andere übermäßig belastet wurden ohne Rücksicht auf Ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse. Und hierbei gibt es nichts zum abstreiten, all das lässt sich anhand der Dienstpläne und Zeiterfassungen nachvollziehen. Hier existiert auch keine vorgeschriebe Ruhepause zwischen zwei Arbeitszeiten nicht.
Nicht vorhanden, viel work wenig life, viel Überstunden die zum Anfang meiner Zeit nichtmal bezahlt oder mit frei ausgeglichen wurden
Wie üblich in der Gastro, eher besch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat verschiedene Karrierechancen in Richtung Ausbilder, aber auch in anderen Ringhotel’s
Damals muss es besser gewesen sein, da haben noch die Leute wenigstens Ihre Ausbilderscheine gemacht und heutzutage habe ich persönlich seit Jahren keine Weiterbildungen oder ähnliches mitbekommen. Ausgenommen die Standard Hygiene Schulung, welche das Hotel jährlich anbietet, weil es ein Muss in dieser Branche ist.
Jeder der Motivation zeigt
Wüsste ich nicht
Das Hotel bietet schon Chancen an zBs einen Ausbilderschein bietet das Hotel an allerdings für loyale Mitarbeiter
