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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnhafte Tätigkeit; internationales Unternehmen, regelmäßiger Austausch mit der Fachabteilung aus den USA; sehr gute Kommunikationskultur
Offene Türen, jeder darf alles offen ansprechen ohne Angst zu haben, Innovationsfreudigkeit, Zusammenhalt, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, Umsetzungsstärke, Umgang mit der Pandemie, Vertrauen in die Mitarbeiter
Ganz klar die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre. Man geht hier gerne arbeiten.
Produkte & Services, die sich an den Bedürfnissen der Kunden und an den Erkenntnissen der Wissenschaft orientieren; Zusammenhalt/Teamspirit; Innovationsgeist; flache Hierarchien; spannende Aufgaben & Projekte
Das ehrliche Interesse am Kunden und am Mitarbeiter.
Es finden jährliche Engagement Surveys statt, auf die WW großen Wert legt, um sich ständig zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig aber manch eine Führungskraft und auch teils langjährige Angestellte haben eine zu hierarchische bzw. altmodische Arbeitseinstellung.
Misstrauen der Mitarbeiter und mangelnde Wertschätzung
Nichts, sonst wäre ich nicht schon 15 Jahre bei WW.
An der Technik hadert es manchmal, Gehalt ist schon eher im niedrigen Bereich...
Selbständigkeit birgt hohe Risiken
Verbesserungsvorschläge
WW ist insgesamt wirklich gut. Versucht sich kontinuierlich in Bezug auf Personalfragen und Work Life Balance zu verbessern. Es gibt kaum etwas auszusetzen.
Besseres technisches Equipment/Hardware. Bessere Betriebl. Altersvorsorge.
WW sollte von seinen festgefahrenen Strukturen endlich abweichen und das Potential das die Mitarbeiter mitbrngen auch nutzen wollen. Einige Management-Mitglieder sollten dringend aus dem Unternehmen ausscheiden. Leistungsgerechte Bezahlung, mehr Persoal und vernünftige Technik ist dringend erforderlich.
Da sich WW permanent weiterentwickelt, soll WW einfach genau so weitermachen, um somit eine weiter sehr hohe Employee Experience aufrecht zu erhalten.
Arbeitsausstattung könnte moderner sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WW (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den einzelnen Teams gibt es ein starkes Miteinander, teamübergreifend wird daran gearbeitet.
Einfach nur top!
Dafür vergebe ich sogar 10 Sterne. Ich erlebe WW als Unternehmen, in dem die Team - auch cross-functional sich gegenseitig unterstützen, auf dem Laufenden halten und miteinander an den gleichen Zielen arbeiten. Es herrscht ein lockerer, freundlicher Ton, es wird zusammengehalten und alle ziehen an einem Strang.
Der einzige Lichtblick im Unternehmen. Die Kollegen verstehen sich recht gut und unterstützen sich auch.
Teamwork, guter Zusammenalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WW (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok. Neben dem Fixgehalt gibt es viele weitere Benefits.
Die jährlichen Gehaltsgespräche sind ein Farce und eine vollkommen willkürliche Nasentendenz des entsprechenden Directors. Die zu erreichenden Ziele sind niemals SMART sondern immer neue Projekte die dann zu neuen Aufgaben werden, allerdings sich dann auch nicht gehaltlich widerspiegeln.
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung für verlangtes High-Performing. Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort.
Weitere Leistungen (Milch, Obst) werden auch immer weniger.
Gehälter sind immer pünktlich; je nach Einstufung durch den Vorgesetzten /Management sind sie marktgerecht oder auch nicht; wenn sie es nicht sind, werden sie es auch nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zugang zu LinkedIn Learning, internes Weiterbildungsangebot, individuell auch externe Weiterbildung möglich
Umfangreiche Weiterbildungsangebote für alle. Fachlaufbahnen überwiegen, da es flache Hierarchien gibt.
WW fördert die Entwicklung eines jeden Einzelnen. Von allgemeinen Lernangeboten (Technik Schulungen, Sprachkursen, umfangreichen E-Learning Angeboten), bis fachlichen Präsenztrainings, Leadership Kursen, individuellen Coachings etc. Sämtliche Entwicklungsangebote sind für die Mitarbeiter kostenfrei und können während der Arbeitszeit genutzt werden.
Karriere ist dort nicht zumachen. Viel zu fest gefahrene Strukturen. Für Weiterbildung hat man keine Zeit. Angebot ist zwar vorhanden, aber von der Qualität doch eher unterdurchschnittlich.
gute Angebote zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WW (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WW (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WW (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WW (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WW (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung