Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht sehr viel .
- Den Arbeitgebern mehr Wertschätzung gegenüber.
Das Geld Kommt Pünktlich
Meine Schulsachen wurden vom Arbeitgeber übernommen, das machen nicht alle. Dafür war ich sehr dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles .
-Bezahlung
-Wertschätzung
-Keinerlei Zulagen
Eine von oben ausgehende Nasenpolitik, konstruktive Vorschläge werden immer als persönlicher Angriff gewertet!
Die ganze Hierarchie, es ist so niederträchtig, dass der Arbeitgeber nie jemanden zuhört. Bei Problemen muss man sich eher an wem anderen melden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bezahlen und SVG geschichte nicht vom Arbeitnehmer verlangen nach Feierabend alles zu hause machen. Und Arbeitskleidung komplet zu zahen.
Mehr Geld zahlen.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen, für mehr Soziale Sicherung und Vorsorge bemüht sein!
-Qualitrain
Der Arbeitgeber sollte sich nicht immer auf die Seite der Angestellten stellen sondern auch mal neutral bleiben. Nicht wegen jede Kleinigkeit ausrasten und direkt verurteilen einfach mal doppelt oder dreifach zeigen wie es richtig geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HR Rigterink Distribution + Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unten den Alten Kollegen vorhanden, aber es werden leider weniger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Rigterink Distribution + Logistik ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
2400 brutto + Spesen Nahverkehr
Viel zu wenig
Unter 650€ im dritten Lehrjahr wäre fast schon lustig, wenn es nicht so traurig wäre. Ohne Nebenjob oder finanzielle Unterstützung der Eltern kann man so in 2023 nicht leben.
Es wird das nötigste vom nötigen gezahlt!
Ein Witz. Neben der Ausbildung musste ich mir einen zweiten Job und am Wochenende arbeiten, damit ich keine finanziellen Probleme habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten mit denen man in der Ausbildung im Unternehmen redet haben den Eindruck, es zählen mehr Beziehungen als Können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Rigterink Distribution + Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HR Rigterink Distribution + Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Rigterink Distribution + Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Rigterink Distribution + Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.