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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich hatte während meiner Beschäftigung wiederholt den Eindruck, dass Mitarbeitende mit ihren Anliegen, Sorgen und auch konstruktiven Verbesserungsvorschlägen nicht ausreichend ernst genommen wurden. Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt, und es entstand häufig der Eindruck, dass Entscheidungen ausschließlich top-down getroffen wurden. Kritisches Feedback sowie Kündigungen wurden teilweise emotional und persönlich aufgenommen, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima spürbar belastet hat. In bestimmten Situationen erlebte ich das Verhalten einer Führungskraft als sehr impulsiv und schwer vorhersehbar, was zu ...
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Keine Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir im Arbeitsalltag mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden gewünscht. Aus meiner Sicht sollte ein Unternehmen nicht nach dem Prinzip ‚Geiz ist geil‘ geführt werden, sondern mit einem angemessenen Fokus auf professionelle Strukturen und Mitarbeiterbindung.
„Aus meiner Sicht wäre die feste Einstellung einer Büroassistenz sinnvoll und notwendig gewesen, um die organisatorischen Abläufe zu entlasten und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.“
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass das Büro eher wie ein persönliches Projekt behandelt wurde als wie ein professionell ...
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Nachhaltige Architektur anzustreben ist Loebenswert. Aber was ist Nachhaltigkeit? Nachhaltigkeit bedeutet für mich auch, ein Arbeitsklima auf Vertrauensbasis und Wertschätzung zu schaffen und seine Mitarbeiter halten zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HS-Architekten BDA Hirschmüller Schindele Partnerschaftsgesellschaft von Architekten mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Der kollegiale Zusammenhalt war grundsätzlich in vielen Bereichen gut. Allerdings gab es im Team einzelne Konstellationen, die wiederholt zu Spannungen geführt haben und das Arbeitsklima deutlich beeinflusst haben. In diesen Fällen kam es regelmäßig zu Konflikten, die sich auch auf die Zusammenarbeit im Alltag ausgewirkt haben. Insgesamt war das Teamklima dadurch nicht durchgehend stabil, sondern teilweise von stark unterschiedlichen zwischenmenschlichen Dynamiken geprägt.
3
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Als es damals noch viele Kollegen gab, war es sehr schön. Wir saßen ja alle im selben sinkenden Schiff.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS-Architekten BDA Hirschmüller Schindele Partnerschaftsgesellschaft von Architekten mbB ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nach außen wird das Büro stark über Nachhaltigkeit und Entwurfskompetenz positioniert. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung fehlte jedoch teilweise eine durchgängig erkennbare gestalterische Linie, und Projekte wirkten in der Umsetzung nicht immer konsequent oder klar gesteuert, wodurch sich Prozesse mitunter stark in die Länge zogen.
Ich hatte zudem den Eindruck, dass einzelne Projekte in der Außendarstellung stärker dem eigenen Büro zugeschrieben werden, als es der tatsächlichen Verteilung von Planung und Ausführung entspricht.
Insgesamt habe ich eine sehr hohe Fluktuation im Team ...
1
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Die Tatsache, dass in den letzten 2.5 Jahren ca. 15 Kolleginnen freiwillig gekündigt haben, spricht Bände.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr eingeschränkt. Strukturierte Entwicklungsperspektiven oder aktiv geförderte Weiterbildung habe ich nicht wahrgenommen. Zudem war es aus meiner Erfahrung heraus schwierig, kontinuierlich an sauber organisierten Projekten zu arbeiten, wodurch der fachliche Lernfortschritt zusätzlich begrenzt war.
1
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Fortbildungen durfte man auf eigene Kosten machen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HS-Architekten BDA Hirschmüller Schindele Partnerschaftsgesellschaft von Architekten mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HS-Architekten BDA Hirschmüller Schindele Partnerschaftsgesellschaft von Architekten mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS-Architekten BDA Hirschmüller Schindele Partnerschaftsgesellschaft von Architekten mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS-Architekten BDA Hirschmüller Schindele Partnerschaftsgesellschaft von Architekten mbB als eher traditionell.

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